陈国栋：“晋才”如何“楚用”

　　楚虽有才，晋实用之。为何？人才成长需要适合的土壤，更需要慧眼识才的“伯乐”、成就事业的舞台、知人善任的领导。否则，人才只会流失。
　　前不久，湖北省委召开组织工作会议，提出实施人才强省战略的宏图大业，“惟楚有才”的荆楚大地不仅要变“楚才晋用”为“楚才楚用”，还将大胆开创“晋”才“楚”用的新格局。毋庸置疑，抢先布局人才战略，大胆创新人才理念，广泛聚集天下英才，这是湖北实现中部崛起的强力保障。然而，人才并非姓“楚”，呼之能来，来之能用，用之能成。事实上，一些“大才”往往是深藏行迹的隐士，非主不识；是奋飞千韧的凤凰，非梧不栖；是不食周粟的伯夷，非君不事。所以，欲得人才者，必有识才之功、聚才之业、用才之道。
　　识才之功是前提。伯乐为寻找千里马不辞辛劳、甘之如饴，“所见无非马者，诚乎马也”。所以，得人才者，必先有识才之功。简单的走程序、比票数、论分数，在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用，在小圈子内考察，往往会让“老好人”、“专业户”、“结构帝（指结构型干部）”得益。实现“晋才楚用”，组织部门要心无旁骛的以选人用人为“第一要务”，广布识才之眼，畅通荐才之道，完善选才之规，让选人者知政策、懂业务、晓程序，通古今、会鉴别、善发现，以安专迷的状态沉到基层一线、实践前沿中，用智慧的眼光、实践的标尺和望闻问切的方式来辨识人才，人才便会越选越优。
　　聚才之业是核心。古往今来，但凡人才者，大都渴望施展抱负，成就事业。秦致力于“席卷天下、并吞八荒”的大业，人才便愈用愈出；天下一统后大施愚民政策，人才无用无武之地，最终“一夫作难而七庙隳”。一个国家、一个地区、一个集团偏安一隅，裹足不前，不仅会流失人才，自身也难逃落后、挨打、灭亡的命运。只有坚持以事业以凝聚人才，用人才来支撑事业，自身才能发展永续、乘胜向前。实现“晋才楚用”，必须有力争上游的气魄，可持续发展的伟业，天下英才便会不请自来。
　　用才之道是根本。“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”。没有用才之道，孔明不过是个山野村夫，韩信不过是个执戟都尉。实现“晋才楚用”，要全面辩证地看待人才，坚持青年才俊与老辣之姜并举，本地人才与外来人才并重，全才与专才并用，用其所长、用当其时、用当适任，让实干者得实惠，让有为者有位置，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，如此，人才便会越越聚越多，事业便会发达兴旺。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈国栋