陈国栋：实现人才的摇篮到“人才的乐土”的嬗变

　　“四千湖北教师相继南下深圳，多数成为当地金字招牌”。近日这则见诸各大报刊媒体的报道，再次触到了湖北的痛处，“楚才晋用”似乎成为不可逆转的历史宿命，人才流失之痛成为难以治愈的伤痛。据媒体分析，湖北人才外流，有环境不优、待遇薪酬偏低的原因，还有用人单位门槛设置过高的原因。
　　在今年的湖北省组织工作会议上，湖北省委提出了人才工作要实现由“楚才晋用”到“楚才楚用”乃至“晋才楚用”的转变，加快由人才大省向人才强省跨越的目标。由此来看，有了省委的高度重视，解决环境不优、待遇偏低、门槛过高的问题指日可待。但笔者以为，在人才竞争日趋激烈的今天，占据人才引进的至高点，打造人才流入的最洼地，畅通科技、人才向经济转移转化的高快车道，更需要比理念、比机制的优劣。
　　“敢为人先”一直是湖北人的特质。但敢为人先的同时，往往伴随有急功近利、缺乏耐心的影子。荣获我国国家科技进步一等奖的“高效短流程嵌入式复合纺纱技术”，由武汉科技学院博士生导师徐卫林教授主持研发，但该技术却在山东如意集团扎根，并给该集团带来了长久、丰厚的回报。为什么这项发源于湖北的技术没有在湖北生根开花？因为该技术历时三年，经过数万次的改进实验，才成功推向市场。现在我们有些企业搞研发，往往瞄准那些立竿见影的项目，热衷于搞短平快的开发，指望一夜成功。白炽灯、杂交稻，无不是经过千万次的失败才取得成功的，但产生的效益却是巨大的。实现“楚才楚用”乃至“晋才楚用”，必须克服急躁心态，敢为人先的同时，更要宽容失败，给人才足够的时间和资金支持。
　　湖北人有这样一种现象，越是一穷二白的时候，越是敢打敢拼；越是取得成绩后，越缺乏拼搏的动力。过去说“楚虽三户，亡秦必楚”，那是说楚人在压力越大的时候决心也越大，但在取得成绩后，想得更多的是“衣锦还乡”。深圳之所以成为人才流入的洼地，除了深圳人舍得投入，吸引了大批研发人才外，还要归功于深圳的开放环境，吸引了大批敢于拼搏的创业者，让这片土地始终充满创业活力、创业激情。实现“晋才楚用”，湖北需要保持归零心态，把敢打敢拼的精神、“千金散尽还复来”的勇气置于创业开拓之中、放手使用人才之中，坚持研发人才引进、创业人才引进并驾齐驱，让两方面的人才在荆楚大地汇集交织，优秀人才才能在湖北扎根。
　　九省通衢的交通便利，丰厚的矿产资源、生物资源、水力资源，得天独厚的资源优势，让湖北人习惯了柴米不愁的安稳生活，从而忽视了人才的作用。同时，惟楚有才、科教强省、人才大省的头衔也容易让湖北人产生自满自大心理，多一个人才、少一个人才似乎无关紧要。正是由于这种自满自大的心理造成了对人才的漠视，以至一些人才得不到应有的尊重，进而导致他们远走他乡。资源终会枯竭，人才却能倍增。实现“晋才楚用”，必须克服自满自大心理，不抛弃不放弃每一个有用之才，建立健全人才关心关爱机制，切实解决好人才个人的实际困难，让所有人才都有用武之地。
　　十八届三中全会《决定》指出：“打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”人才流动的脚步也将越来越迅速。只有掌握、遵循、利用好人才流动规律，在人才离开时要有“送君千里”的关切，在人才在外创业时予以“千里情牵”的关注，在人才到来时要有“千方百计”的关怀，湖北才能实现从“人才的摇篮”到“人才的乐土”的嬗变。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈国栋