殷建光：“激励金”激励廉政不靠谱

　　韶关市新丰县人民法院昨日通报，该院决定建立退休廉政激励制度。该法院的干部如果坚持“廉政”一直到退休，可一次性获得3000元的“激励金”。潘光勇法官是该院首位符合激励条件的干部，现已进入公示期。60岁的他在法院工作了33年，今年11月退休，若经公示无异议，他将获得3000元激励金。按照廉政激励制度，连续工作十年以上的在职公务员，按年龄正常退休前无违犯党纪、政纪受到通报批评或书面处分，经公示无异议即可获得“退休廉政激励金”。（12月3日《广州日报》）
　　笔者认为，这种廉政“激励金”难以激励出廉政来， “激励金”激励廉政不靠谱。
　　一则，区区三千元，没人瞧得起，缺乏激励作用，人们只要不廉政，得到的好处要多的多，而且，只要不被发现，那好处就是自己的，这种激励金没有刺激力。二则，这样的激励金很容易变成退休福利，想想吧，谁肯在人家退休的时候，再说三道四呢，别说内部人员，就是我们普通老百姓也不忍心啊。因此，笔者认为，这种廉政“激励金”还是算了吧。
　　促进执法廉洁，需要的不是这种退休激励金，而是我们的工作阳光，全程监督。所谓工作阳光，就是让所有的工作都能够阳光公开出来，没有死角，没有暗箱，想腐败，想不廉洁，没有场所，没有机会。所谓全程监督，就是实行工作全录像机制，尤其是案件审判过程，公众可以随时质疑，让公众的眼睛无处不在，无时不在，没有看不到的地方。
　　法院廉洁关系法治公平，关系社会正义，打造法院廉洁之风靠廉政激励金是不行的，必须靠透明的工作，全面的监督。十八届三中全会指出，推进审判公开、检务公开，录制并保留全程庭审资料。增强法律文书说理性，推动公开法院生效裁判文书。严格规范减刑、假释、保外就医程序，强化监督制度。广泛实行人民陪审员、人民监督员制度，拓宽人民群众有序参与司法渠道。笔者认为，这是促进法官廉洁，保证司法公正的关键，我们的法院不要再搞什么廉洁激励金了，应该好好在这些促进廉洁改革上去下功夫，用机制引廉洁，以阳光保廉洁，以监督促廉洁。
　　“激励金”激励廉政不靠谱，拜托，激励廉政不要总是在金钱上动脑子了，多在机制上，在透明上，在监督上想想办法，好不好？这样做，才靠谱啊。
　　稿源：荆楚网
　　作者：殷建光