刘立峰：是否“萝卜招聘”要经得起质疑和检验

　　“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日《南京日报》）
　　对于此次四年前的招聘事件，淮塔管理局局长程伟向表示，当地人事局参与招聘过程的指导、监督工作。报名结束后，有17人符合报名条件，参加笔试、面试两部分，笔试由江苏师大出题，由师大老师监考，主考是江苏师大老师，其余考官由人事局、淮塔管理局办公室、宣教部、纪检等相关人员组成。笔试选前6名进入面试，最终录用4人，整个招聘过程公开透明，并不是内部招聘。
　　“萝卜招聘”、“火箭干部”是今年春夏的热词，频频曝光的违规招聘、提拔事件让人们听到“领导子女”就会一片质疑。但笔者认为，这种质疑是对的，但却不应该一棒子把领导子女都打死。“外举不避仇，内举不避亲”，谁说领导子女就不能在公开岗位招聘中脱颖而出呢？单纯地将所有领导子女皆视为一文不值的糠心萝卜，不违规他们似乎都找不到工作无疑是种戴着有色眼镜的“以类群分”，变相歧视。
　　甘蔗也有苦涩株，萝卜也有甜脆好。相比穷苦没文化的普通人家，如果教育得当，儿女争气，领导干部子女无疑将更可能成长为杰出人才，看一看那些有名的书香门弟、革命家庭，子女出类拔萃者依然很多。“生于忧患，死于安乐”可能有时候会有道理，但却是要在一定激励条件下才能成立，而更多的人往往因为社会、家庭、命运等多种原因而丧失斗志，磨去棱角信念，沧海一笑间平平淡淡度一生。----我们不可否认，平淡的一生同样精彩，全世界70亿人中99%以上都是平凡者，无数平凡的人生其实才是社会贡献的真正主体力量。
　　对于淮塔管理局四年前的招聘事件的质疑是对的，笔者也相信此次招聘的结果出现三名领导子女是有偶然性、巧合性的，这其中可能有三位领导儿女受父母工作影响从小耳濡目染徐州淮海战役烈士纪念塔氛围的原因。而我们更应该关注一个淮海战役烈士纪念塔为什么却有一个处级管理局？为什么竟然有一百多人在其中财政供养？而淮塔管理局更应该从此次事件中吸引教训：如果四年前第一时间就公开17名符合报名者的身份信息，并全程接受相关纪检监察、组织人事和人民群众的监管，又何来今日的质疑和尴尬呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘立峰