3月7日法制网报道：杨小平委员认为，目前，我国公务员的工资水准普遍还比较低，“不可能既低薪又高效，一旦公务员积极性受挫，精英人才流失，对公职人员队伍建设，及对社会和经济都会带来消极影响”。他建议，政府应着手建立一种理性激励机制，提高公务员工资。
公务员收入到底是高是低，连傻子也明白的道理。问问天下的幼儿园小朋友，哪一个不愿意当公务员或者当官？再问问街头扫马路的大爷大妈，哪一个不想把自己的孩子培养成公务员？然后再问问那些刻意挖坑栽“萝卜”的官员公务员们，又为什么挖空心思要将自己的子女安插进铁饭碗一族才算了了心事？那么，公务员“低薪高效”，至少是一个双重的伪命题，其一，现在的公务员事实上已经处于全社会的高薪阶层，无论怎么晒怎么算，将公务员官员的工资福利隐性收入养老待遇加在一起，超过公务员官员队伍的国人，恐怕只有暴发户了。
其二，政府部门效率低下颇有诟病。今年初，广州市政协调研发现，与公民日常工作生活相关的各类证件、证明多达400多个，其中最常见的也有103个之多。全国政协委员苏志佳拟提交全国政协十二届二次会议一份呼吁缓解“办证难”的提案，其中梳理了与人一生相关的形形色色证件、证明400多个。仅以办证大国来看，说当下的政府部门“高效”，恐怕也属于睁眼说瞎话。以这样一种低效运转的衙门，却非要说成是“高效”政府需要高薪来支撑，如此懒汉赖仆型衙门，好意思再索取高薪吗？
那么，薪酬与效率，存在着几种选择，其一是低薪高效，其二是低薪低效，其三是高薪低效，其四是高薪高效。对于公众社会来说，人们宁愿选择低薪高效。但以科学理论与基本人性论，效率与薪酬应当基本处于一个科学合理的平衡范围之内，超出这个科学合理的范围，就属于滥用效率，或者是滥用纳税人钱财。而当下政府效率之隐忧，恰恰在于高薪低效。
“我(工资)也是1万多块钱，一年20万。我觉得政府给我们提供的条件，跟履职的能力已经基本适应了，我们应该更努力地去做工作。”全国政协社法委主任孟学农说，不赞成大幅度提高公务员的工资 （3月6日《南方都市报》）孟学农年薪20万，其感到满足，满足的前提条件是与履职能力基本适应，换言之，就是出多大力，拿多少钱。至此，公务员加薪与否，至少出现了三种声音，其一是低薪的公务员队伍会受挫精英流失，其二是不赞成大幅提高公务员工资，其三是民间“不需要加薪”或者“与民众同步加薪”的呼吁。而孟学农的说法是：要依法进行调整，老百姓才能接受。也就是说，公务员加薪，要以法律为基础，以老百姓接受与否为民意基础，一切不符合法律精神法律程序的加薪都是不合理且亦不合法的。而硬性给公务员加薪且不顾民意舆论的呼吁，当然就毫无民意基础。
能不能实现这样一个目标，即首先建成高效廉政艰苦朴素型政府，即规模上“小”衙门办公经费上“穷”衙门，人员上精简去臃赘减赖仆懒仆只剩勤仆。给剩下的勤仆加薪，只在当下的公务员队伍工资财政总额下，岂不是也绰绰有余？
稿源：荆楚网
作者：李振忠