程小帅：提高“体制内”人员待遇与撒娇无关

　　最近，有公务员表示“收入不高、经常加班、还被外界误解，想辞职”。这一说法经报道后立刻被指责是“体制内”人员在“装穷”“撒娇”。（3月21日 人民日报）
　　公务员作为“体制内”的代表，其工资问题一直是近期讨论的焦点。公务员相比其他行业的人员，工资上涨体制不完善，多年来没有明显的浮动，与社会经济发展水平脱节是不争的事实。但每次有人呼吁工资上涨，却总会引来许多反对的声音，甚至说是在“装穷”“撒娇”。为什么那么多人对公务员的待遇存有误解？为什么很多人不顾客观实际反映如此激烈？为什么公务员队伍的“人情”如此淡薄？这些都是我们应该深思的问题。
　　不能带着有色眼镜对待“体制内”人员，任何群体都要客观看待评价。个人的好恶情绪会让我们对同一事物有截然不同的观点，要想有公正客观的评价，就应该摒弃个人情感，从实际出发判断。公务员队伍和其他行业一样，也有三六九等之分，也有领导和小兵之别。这其中多数是没有权利的普通工作人员，他们和工人农民一样，每天也要面对繁重的工作任务。不但要干本质的工作，还要承担诸多额外的但被诸多领导分派的工作，不但要正常时间上班，下班后也要随时听从召唤。这些“体制内”的人与所谓的灰色收入不沾边，丰厚的各种补助也没有，又得不到群众的理解，无疑是“体制内”最冤枉的人。
　　深化体制改革，让体制内的收入更加透明，是工资上涨的前提。腐败问题多发，公权滥用普遍，财政收支隐蔽等等，这些问题的长期得不到解决，在社会上持续发酵。不但让群众对体制内的人员感情变淡，也让公务员队伍深受其害。所以，不正之风是群众和主体公务员队伍的共同敌人，只有将这些风气清楚了，才能为“体制内”的人正名，社会才能更和谐，公务员的工资正常上涨也就能得到大众的理解和支持。
　　针对基层的普通的公务员收入偏低，工资上涨已经势在必行。这些人往往都是刚成家的年轻人，面对着支撑家庭，养儿育女的重任，每月仅能维持温饱的唯一收入，显然会给他们造成严重的经济负担，最终会影响这些人的积极性。只是因为该工作是自己千辛万苦竞争而来，在社会上面子光鲜并且相对稳定，也没有其他的更好工作机会，才这样一再坚持。所以，这些公务员涨工资是社会发展的必然，也是对人格尊重的必然。
　　公务员的工资要上涨，但公务员队伍存在的问题也要解决。只有离群众更近了，真正的和群众建立起了深厚的鱼水情，群众才会支持公务员，才能成为公务员队伍利益的支持者。而不顾自身的缺点，不将服务群众当做己任，只是一心想着索取，自然不会得到响应，所谓打铁还需自身硬就是这个道理。
　　稿源：荆楚网
　　作者：程小帅