12月13日,我国最大的招聘网站智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》调查报告。调查显示,参与调查的近200所高校10020名大学生,选择2014年愿意去体制内单位就业的受访比例为36%,2011年、2012年、2013年这一比例分别为45%、54%、49%。(12月13日《中国青年报》 )
从数据中可以看到,与多年以来“争入体制内”的就业现象截然不同,体制内单位受大学生追捧热度明显下降,这反而体现了越来越多大学生开始理性选择就业。
一直以来,体制内单位因稳定、福利优厚、社会地位高等优势被视为“铁饭碗”,只要进了体制就可以一辈子“吃公家饭、拿公家钱”的理念被很多父母灌输给孩子。即使专业不对口、毫无兴趣,公务员考试依然是年年火爆,几百上千人去争夺一个岗位屡见不鲜;为了分到体制内这碗羹,2012年29名硕士甚至不惜降低自己的择业要求竞聘起了有着编制优势的环卫工岗位,这里面不乏有随大流之士。
与此同时,人人争捧的“铁饭碗”弊端却在逐渐暴露,“能进不能出”的终身制一方面有其稳定的优势,另一方面也造成机构臃肿人浮于事,拿到“铁饭碗”的大学生空怀一身抱负无处施展,严重影响了工作效率和公众切身权益。公务员聘任制改革在各省市逐步进行,公务员“永业制”被打破,也意味着体制内单位的最大吸引力逐步消失,一个人终生只为一家公司或一个机构工作的时代正在远去。
传统意义上的“铁饭碗”慢慢淡去,相反体制外的发展机会渐渐增多。就在10日,《教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》出台,一系列优惠政策为大学生创业提供了极大的支持。笔者认为,正是看到了当下的就业形势,作为职场新生代的90后大学生更多青睐体制外单位就业,不失为一个理性选择的结果。
如今正值求职高峰期,2015年全国高校毕业生规模将达749万,在当前没有最难只有更难的就业语境之下,争入体制内就业现象遇冷的调查结果也许可以给即将走入职场的准毕业生们提个醒。
稿源:荆楚网
作者:余璐遥
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