安好：“团结”不是“为官不为”的托辞

　　据中国之声《新闻纵横》报道，随着随着八项规定、反四风等一系列文件密集出台，党员干部在日常工作学习的作风为之一振。然而有媒体采访发现，一些地方的领导干部却开始沉迷于一种“不求有功，但求无过”的“次好”心态。最明显的表现，就是为了“更好和同志们在一起”，“不愿拔尖”。（4月26日央广网）
　　表面看，一些人“不愿拔尖”“不求有功”是为了和同志们的团结；深入一琢磨，却不是那么回事。所谓的“团结”只是这些人“为官不为”的借口，实则是对职责的消极逃避，贪图安逸、得过且过、无所用心，何尝不是一种变相的享乐主义？
　　“为官不为”不是一个新鲜事物，但当下在某些领导干部身上表现的更为突出。中央八项规定和反“四风”系列文件，确实对领导干部的思想作风等方面提出了更加严格的要求，目的是想通过洗澡治病，扫除不良习气，轻装上阵，尽好尽快地推动“中国梦”的实现。然而，一些人却认为，紧箍咒多了，违规风险大了，干事可能会出错，不干事起码落得安稳自在。这种“为了不出事，宁愿不干事”的太平官思想是对改进作风的误读，是在作风改进中应该扫除的“弊病”。
　　“做得差，混不进圈子；做得太好，又脱离组织。”这些人把“为官不为”的原因归咎于“迁就集体”，这就大错特错了。这些同志应该先检视一下自己，是否具备了适应岗位的专业素质？是否有能力能将工作完成的更加出色？是否将为民服务的理念贯彻到具体工作中？个人得失和公共利益孰轻孰重？回答好这些问题，才能少一些抱怨，多一些自觉；才能在集体中发挥主观能动性，进一步明确为官的职责使命；才能把转变作风和实际工作统一起来。
　　当然，倡导“为官有为”也离不开一个选拔有序、优胜劣汰的好环境，要形成能者上、庸者下的好机制。要树立政策导向，让那些能干事、干实事的人升得了迁，让那些不干事、图安稳的人难过“考核关”难过“群众关”。
　　为官就不能避事，并且还要敢干事、干好事。对待自身，对待工作，要从严上要求、向实处着力，不找借口、不推卸责任，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。
　　稿源：荆楚网
　　作者：安好