周雯：“更难就业季”里“90后”该少一点傲娇

　　据人力资源和社会保障部近日数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人,相比2013年增长28万人，再创历史新高，被冠“更难就业季”。今年，90后开始成为求职的绝对主力，然而90后求职表现得率性随意，被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。(5月8日《北京青年报》)
　　又是一年毕业季，招聘市场的号角已经吹响。但是，作为招聘大军主力的90后，却显现出了不同以往的傲娇。不少企业表示，不是“更难就业季”吗？怎么倒像是我们在求着他们来工作呢！
　　90后求职率异常低，人大工商管理专业实验班一共23人，只有3个人选择直接就业。另外，许多大企业表示，招聘面试工作难以组织，许多90后无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。国内最大的招聘网曾就“应届毕业生面试爽约”进行调查，结果显示，45.1%的雇主在面试时，一半以上的被通知者爽约，甚至19%的雇主无可奈何地承认，被爽约率在75%以上，这意味着通知10个人来面试，能“屈尊前来”的仅为两三人。某招聘网络总监透露，去年一共发出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%，让公司的招聘计划落空。
　　对于超过30%的前所未有的高离职率，90后集体出走的理由包括：失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。更有“奇葩”理由：公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。
　　在“更难就业季”里，90后毕业生在选择工作上却异常傲娇，面试爽约与离职如此率性随意？究其原因，是90后父母多为60、70年代生的人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。这让90后毕业生往往没有生活压力，所以不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。
　　“没兴趣的工作不做”是不少90后毕业生就业意愿低的原因之一。许多学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔，对“上班”缺乏兴趣。90后更喜欢什么样的工作？答“兴趣第一”。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，他们选择工作唯一不能妥协的就是兴趣。90后更加围绕自我，对自己的生活有着强烈的憧憬，如果所要的东西达不到，就会决然选择放弃。70后、80后可能在选择工作时只专注于一项，满足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等有更多考量。
　　随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等。所以，90后找工作的态度倒是相当随性：“反正家里不缺我这份工资养家，慢慢找吧。”许多90后放弃了收入不菲的工作机会，去追求自己的憧憬的东西，或者索性待业在家，等待更能打动给自己的职业，只是因为不想做自己没有兴趣的事。
　　对于90后的价值观、就业观，社会不可能在短期内进行扭转或改变，但是我们应该意识到，不管在哪个时代，年轻人显得个性张扬，这很正常。当初对80后也颇多微辞，现在也成为职场的中坚力量了。90后还年轻，对自己缺乏了解，开始定位不下来，处理社会事务不成熟，相信以后会有好转。
　　当然，90后给现代企业提出了挑战：要有胸怀去接纳，需要专业人士的技巧去引导。雇主应该调整对于70后、80后传统的集体管理模式，加强个性化管理，针对90后的特点，设立专门的心理疏解人员或者管理者主动担当起导师责任。
　　相信饱含理想主义憧憬的90后一代，在不久的将来能够卸下那份傲娇，在职场寻求到梦想与现实的平衡，为企业注入更多新鲜血脉。
　　稿源：荆楚网
　　作者：周雯