戴卓：签约无诚信，“不难就业季”也难就业

　　“毕业季”又来临，躲不过的永远是“就业”。大批毕业生走出校门，成为求职的主力军。继2013年的“最难就业季”之后，2014年被冠于“更难就业季”之名。毕业生就业真就这么难？
　　据北京青年报记者调查，设想和现实大为不同。用人单位纷纷吐槽90后毕业生就业“三宗罪”：面试爽约、“OFFER”跳票、易辞职。调查结果显示，45.1%的雇主在面试时，一半以上的被通知者爽约，甚至19%的雇主无可奈何地承认，被爽约率在75%以上。即使一些公司要求毕业生拿着学校开具的三方协议再予以录用，以确保其能入职。但一些毕业生还是能设法拿到第二份三方协议，与其他公司签约，跳票频繁。
　　如此看来，就业形势似乎并没有想象中严峻。一些毕业生以一种“随心所欲”的心态对待面试或是“OFFER”，“广撒网、多收鱼”是一种普遍做法。但却为了好工作而忘了本该具备的素质：诚信。
　　在找工作的压力下，许多毕业生都“海投”简历，这本无可厚非。但大量的应聘必然导致毕业生来不及面试或是由于各种原因不愿参加面试。一些毕业生仍然抱着“骑驴找马”的心态，即使拿到“OFFER”，也不会放弃求职之路，认定还有更好的机会在前方。
　　这样的做法，事实上折射的是大学生诚信意识的缺失，缺乏应有的契约精神。
　　既然约定了面试，就应当准时到达现场。投出简历的那一刻，就意味着你有求职意向，并接受用人单位的审核，这是一个双向认可和选择的过程。一些毕业生答应参加面试，结果却是让面试官白等一场，还有人借口说在路上10分钟之内到，却一直没有出现。频频“爽约”面试，不仅有违诚信，也是对用人单位的不负责任。被“爽约”的面试背后耗费的是用人单位大量的重复劳动和准备工作。
　　而如果一旦毕业生签订了学校出具的三方协议，即意味着已与用人单位签订了契约，是具备法律效力的。如果毕业生签订三方协议，却仍然跳票与其他公司签约是属于违约行为，如果给原签约单位带来损失，该单位是可以索取违约金的。这种违背契约精神的行为，不仅会给毕业生带来违约金风险，还会影响学校的声誉以及与用人单位的长期合作关系。这样的行为，有违契约精神，更会承担法律上的风险。初出茅庐的大学生毫无承担风险的能力，更不能冒着风险，屡屡跳票。
　　踏入社会的第一步要走好走正。就业不难，难的是有正确态度和职业精神。第一份工作只是职业生涯的起跳板，但个人素质却决定着职业生涯未来的高度。具备诚信素质和契约精神的毕业生，才不会“捡了芝麻，丢了西瓜”，才会在职业社会中有更好的发展。
　　稿源：荆楚网
　　作者：戴卓