肖隆平：“90后”公务员寒流是必然趋势

　　凯恩斯在其就业理论中指出，就业存在其自身的规律。当某个行业的就业长期趋于饱和时，该行业的普遍工资便会降低，人们对该行业的就业热情便会降低。这个规律是无法改变的。
　　近日，一项针对上海对外贸易学院“90后”大一新生的专题调研显示，47%的新生选择当白领，有20。5%的新生选择企业家、选择出国发展的有15%，但选择当公务员或事业单位职员的最少，只有5%。与80后相比，90后大学新生职业发展目标明确，呈现更加务实化倾向，98。5%新生都有了自己成才发展的基本趋向（详见9月2日《新闻晨报》）。
　　这便是凯恩斯就业理论的一个经典案例。近几年来，报考公务员的人数是逐年攀升，有些热门岗位更是达到了几千比一。2005年，国家公务员录取比例是37：1，2006年达到了48。6：1， 2007年为42：1，等到2008年就是60：1了。
　　如果可以把公务员当作一个行业（其实，公务员已然成为一个行业了）来看待的话，它的就业饱和指数已经达到了一个极限。早在2006年有的岗位就已经达到了4407：1的高比例。这是任何一个行业都难以企及的比例。
　　在这样一个竞争异常激烈，就业后却并非像自己想象的那样美好的“行业”里，竞争背后反应的是人们对就业，对未来的恐慌——它让人们加入到挤考公务员“独木桥”中。而当新生代，即“90后”认识到这个现象时，他们便会毫不犹豫地远离公务员这个“行业”。
　　当然，“90后”公务员寒流还包含了不同年代的人对公务员的情结。70后、80后的人可能更热衷于一种权力，而90后在市场化比以往程度更深的时代中，他们逐渐淡化了对权力本身的热衷。有20。5%的新生选择当企业家、15%的“90后”选择出国发展便是一个明证。他们知道，权力的背后是责任和奉献，恰恰在他们身上较难以找到这种心理——25。5%的学生明确自己没有服务他人的精神，有七成对于服务他人的精神概念模糊。
　　在市场化程度逐渐加深的时代，人们热衷的是财富，而非权力。尽管在一个特定时代中，“权便是钱”的思想意识还可能影响到“90后”，但其影响力要减小。这是毫无疑问的。一个正面的证据便是，98。5%“90后”都有了自己成才发展的基本趋向。确切些说，“90后”对自己的职业规划有更多的危机认识，而不需要借助于学校来帮助自己设计职业规划（生涯规划）。
　　这个现象的出现也说明一个趋势：经济发展的规律在我国市场化逐渐加深的过程中，其脉络越来越清晰。这势必将与第二次解放思想理念的提出遥相呼应，使我国实现民族振兴步入一个快车道！
　　稿源：荆楚网
　　作者：肖隆平（北京媒体工作者）