林静书：不能让“挑刺暗访”成为一场秀

　　提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口，离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”的一次暗访“挑刺”过程。今年以来，四川省眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，聘请40名“挑刺工”组织开展暗访监督活动，40人名单全县只有两人知道，即使“单上有名”的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。（5月19日 《华西都市报》）
　　毋庸置疑，丹棱县这一举动旨在进一步改进机关作风，让机关“门难进、脸难看、事难办”的现象得到进一步的改进，以问题导向为原则，倒逼党员干部主动作为、积极作为，这是值得提倡的，但是，“挑刺暗访”固然是好，能否坚持多久，对于暗访的结果在全县通报了之后会不会不了了之，这些都尚无定论，要建立“挑刺暗访”的长效机制，让党员干部自觉、自愿的改进作风为人民群众办实事、办好事，而不能仅仅依靠一场秀。
　　一要建立严格的“挑刺暗访”责任机制。要科学制定“挑刺暗访”的意见或办法，规范内容、程序、形式，保证“挑刺暗访”工作有序进行。尤其是在“挑刺工”的选拔上，要尽量做到由机关工作人员逐步向普通人民群众转化，要不断加大服务对象所占比例，让群众积极参与进来，得到群众的理解和支持，促进“挑刺暗访”不断向程序化、规范化和制度化、全民化迈进。
　　二要建立明确的“挑刺暗访”考核机制。从根本上来讲，“挑刺暗访”工作是一项有益于改进机关作风有益于提高行政效能的工作，但是，对于丹棱这种并不是很大的县来说，人与人之间的相互熟悉度较大，为了不让“挑刺暗访”工作成为一场秀，那么，要将如何避免“挑刺”人情关，作为一个重点环节来把握。要突出“挑刺暗访”工作是否挑出了刺，是否起到了应有的积极作用，全方位、多层面地衡量党员干部机关工作作风。在对“挑刺工”的考核方式上，采取纪委考核与本人自评相结合、集中考核与不定时抽查相衔接，力求被挑刺暗访单位有压力，去挑刺暗访群众有压力，力避人情关，最终达到挑刺结果公平、公正。
　　三要进一步改进机关作风，提高行政效能。无论是纪委检查也好，“挑刺暗访”也好，归根结底都是为了改进机关作风，提高行政效能，更好的为人民群众办事。党的作风建设是一个长期的任务，每一个党员干部都要深刻领会改进作风的重要意义，从我做起，从现在做起，拿出行动，身体力行，把思想统一到学习贯彻十八大精神上来，把力量用到解决改革和发展的重要问题上来，把精力投入到维护群众利益、解决群众困难上来，取信于民、凝聚共识，让“挑刺工”无刺可挑，让百姓对机关工作拍手叫好。
　　稿源：荆楚网
　　作者：林静书