殷建光：“内部优惠招工”滋生“就业啃老族”

　　近日，大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访，这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国企，还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。专家认为，国企要彻底取消福利制就业政策，应当以市场化分配机制的建立作为前提。对于在艰苦岗位、作出特殊贡献的职工，可以采取提高工资、津贴，给予奖励等激励机制，以此取代就业福利。（5月26日新京报）
　　对于这些“内部优惠招工”，有一些国企垄断行业提出了各种各样各样的理由，但是，再多的理由，也是违背市场公平竞争规律的，而且，“内部优惠招工”滋生“就业啃老族”， 应该取缔。
　　市场面前，只有人人平等；市场面前，只有尊重市场规律；我们才能在市场竞争中获得胜利，才能促进市场的真正繁荣，才能促进社会的文明进步。只有在自由公平就业市场上，青年才能得到磨练，人才才能脱颖而出。“就业啃老族”害己、害人、害行业，害社会，是典型的“四害”就业现象。
　　危害自己，因为这样的内部优惠招工，只能导致内部子女的懒惰，松散，不思进取，人生如果没有了就业压力的洗涤，不会激发出他强大的智慧潜力，因此，危害自己的人生提升。危害别人，内部优惠招工就是对外部人士的歧视与冷漠，这是牺牲别人利益，成就内部利益，是损人行为。危害行业，内部优惠招工只能导致更复杂的裙带关系，造成更多的内耗，不利于国企垄断行业的发展。危害社会，这是就业不公平，不仅危害和谐的市场就业公平竞争规律，而且积累不满情绪，积累社会隐患；
　　在任何权力的，优惠的，等级的，都是不符合市场规律的，都应该在全面深化改革的大潮中洗涤掉。“内部优惠招工”就是这样的现象，应该彻底取缔。笔者建议，取缔“内部优惠招工”，还市场就业竞争公平，可分三步进行。第一步，鼓励网友举报当前“内部优惠招工”的诸多现象，给改革树立靶子；第二步，从立法上，建立大型企业公平竞争制度规范，保障招工公平。第三步，建立保护市场公平竞争规律的惩戒机制，就是对于违反市场公平竞争机制，搞内部优惠招工的单位或者个人进行责任追究。
　　每年，我们都有那么多大学生就业，我们需要强大的公平就业市场，让这些大学生在这个市场上去自由竞争，只有这样，才能形成崇尚知识，崇尚能力的社会文明风气的形成，只有这样，崇尚老子，崇尚权力的邪气才能逐渐退出历史的舞台。
　　就业市场竞争，竞争的应该是能力，是知识，就业啃老族违背市场规律，竞争老子与权力，应该寿终正寝了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：殷建光