张述：城管公招岂能沦为“内部消化”

　　在今年7月份举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中，县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘被举报“出现怪象”。相关单位对南都记者证实，该岗位进入面试的3人，分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子。而大队长本人已有编制，违反了报考规定。蓬安县人保局对此事回应称，已派员去城管局取证，若违反规定将严肃处理。（8月26日  南方都市报）
　　时至今日，公开招考已经成为进入公务员或事业单位队伍的最主要渠道，这样的招考方式，不仅能够面向更广的人群招聘，能够促使单位招到有用之才，而且因为其公开、透明的招录方式，也得到了社会和广大考生的肯定。
　　然而，公开招考中的问题却一直没有停过，尤其是“萝卜招聘”丑闻更是接二连三地被曝光。2013年12月，广西壮族自治区百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员，其中，土地市场管理所的管理人员一岗，专业限定为“经济、行政管理和音乐表演专业”，招考范围必须是“本市系统未入编复转军人”，并且要“从事国土工作1年以上”，真让人搞不懂，土地市场管理所怎么要招音乐表演专业？
　　而前段时间，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，其“萝卜招聘”的痕迹就更为明显了，地税局不要求有地税方面的知识，竟然要求“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”，真的让人怀疑，地税局是如何想出这么“天马行空”的专业限制的。
　　而今，蓬安县的招聘再次将大家的目光聚焦过来了，原因很简单，这个公开招聘基本上成为了自己家里的“内部消化”，从参加笔试到面试，整个过程这个岗位就只有3个人，而这3个人，还全部都是“自己人”， 城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子，真可谓是肥水不流外人田。
　　而更离谱的是，这3个人中，还有一个人是已经有了正式编制的，也就是说，他完全就是不符合规定的，而就是这样的不符合规定，竟然不仅能通过层层审核，还能最后被公示出来，如果按照这个节奏来看，下一步，恐怕就是这位有编制的干部，“主动”把机会让给还不在编的两个人了。
　　真是为了编制可以无所不用其极，公招完全沦为了这几个人的玩物，资格不符合可以过、岗位报考人数可以控制、连最后岗位公示时还可以改变，何时公开招考已经放得这么松了？这将公开招考公开、公平、公正置于何地？又将国家的规定置于何地？
　　因此，对于这种萝卜招聘和操作公招过程的事情，必须要严肃处理，对于已经有编制还来考编制的，不仅要把他的编制取消了，还要追究同意其报考的单位的责任，真正让他们感受到违规的“成本”，否则就根本起不到警示的作用。
　　同时，还要加大对公开招考的公开透明力度，建立一系列处理违法违规情况的处理体制，让那些想要利用公考漏洞的人，或是公然违反规定的人，承担相应的法律责任，真正让公开招考成为遴选优秀人才的途径，而非某些人谋求编制的踏脚石。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张述