伍文：国企招工“世袭制”缘何难破解？

　　今年4月，大庆油田对持续多年的劳动用工和招聘政策进行调整，其中对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位，改为通过择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后才能进入企业工作。对此，部分油田应届子女毕业生及家长不理解、不接受，从而引发聚集上访事件。（《新京报》5月26日）
　　“我那些父母在铁路系统的中学同学，除了自己不想留下的，基本上都在铁路各部门上班了。”近日，一些大庆油田应届子女毕业生及家长很生气、很愤怒，原因是大庆油田对存在了多年的“接班”制作出了调整，对部分招聘专业范围内的油田子女毕业生，由原来直接选聘到操作岗位改为择优选拔，自费进行职业技能培训，合格后进入企业工作。无疑大庆油田看似进步了的招聘政策调整真切的动了“接班人”及其家庭的奶酪。
　　事件迅速引起了各类媒体报道和广大网友的强烈关注。不少网友惊诧于这些被“伤害”了切身利益的毕业生及家长的行为，在就业形势如此严峻的当下，当其他应届毕业生或已经毕业了数年的仍在焦头烂额的自寻工作时，大庆油田的应届生们却安于待业之中由父母整天忙着找领导、托关系、走后门，寄希望于“子承父业”。
　　虽然名为调整政策，似乎对待职工子女的招聘趋于严格，但仍不免让网友感觉有“包分配”之嫌。其实像大庆油田这样的现象，在国企领域比比皆是，只要是国企子女，似乎就天生享有特权。谁都知道国企的工资福利待遇比一般民企优厚得多，这也是其吸引一批又一批青年才俊挤破头也要往里钻的原因。但好福利是否都要给“自家人”？虽说是国有企业，名为全民所有的，怎么就成了一些人的“家族产业”？虽说子女顶班的确曾经作为一种正式的制度在国企里长期存在，但随着改革开放，这种根植于计划经济僵化体制土壤下的用人制度日益凸显其原始、落后，不利于当下社会就业的市场化的公平、灵活、自愿，对于社会主义市场经济建设和国有企业实现现代化转型是极为不利的。
　　一些国企中招工“世袭制”怪象缘何难以破解？一些网友给出了分析，虽然顶班制度已经被取消，但毕竟一些人习惯了这种制度，“身体虽已进入21世纪，但脑袋还停留在20世纪”，这是不愿意放弃既得利益的歇斯底里式的抵抗。虽然明文规定了招聘要求公开、公平，但一些领导奈何不了子弟兵的糖衣炮弹，想着法、绕着弯，借着帮助困难职工由头，打着人文关怀的旗号，让“世袭制”在一定程度上“复活”了。
　　如何破解国企“世袭制”？其实国家也已经开始注意到这些现象，下发明文规定，要求国企招聘必须保证公开、透明、平等，防止“萝卜招聘”。但仅仅是一个规定，显然无法真正破解这个怪象，还需全社会切实的加强就业的公平意识、竞争意识，每一个公民须得放弃“等、靠、要”的惰性和依赖思想，需得练就一番真本事，自然不愁找不到好工作。
　　稿源：荆楚网
　　作者：伍文