马当先：莫让国企成为“近亲繁殖”的后花园

　　惠州市金属回收公司废旧机动车辆拆解中心是一家规模不大的国企。近日，该公司2名职工举报称，公司6名领导中的4人，竟在2009年以来先后招聘了8名亲属。（5月27日《南方都市报》）
　　身处竞争激烈的就业环境，像公务员、事业编这样的铁饭碗动辄被争得头破血流，早已不算新鲜。但相比需要考生比勤奋、搏实力的选拔性考试之外，却还存在着一些企业或部门的例外分子靠关系、拼金钱的暗斗。譬如，近日爆出的惠州市一家国企中4名领导自09年先后招聘了8名亲属的丑闻。而事实上，这也绝非个案。笔者不禁感叹，如此这般，怎能不让国企成为“近亲繁殖”的后花园？
　　众所周知，现如今“国字号”的部门，不管是公务员还是事业编皆为“非考不入”，而且绝大多数招考也皆会采用面向社会的公开形式，意在为知识青年提供平等就业机会。但实际上，却总有某些国企、一小撮领导干部违背公平竞争的原则，让其子女或亲属凭借“官二代”或“皇亲国戚”的特殊身份走上捷径，绕道进编。在其肆意践踏招考公平，令人瞠目结舌的同时，也不得不引人深思。
　　有道是“十年寒窗苦，一朝跃龙门”，可缘何有些领导的亲信却无须刻苦努力，即可轻松“上岸”呢？归根结底，不还是仗着手中权力吗？住房可以变大，汽车可以变好，甚至连亲属都可被违规安排，因“萝卜招聘”而顺利入编，权力的威力之大可见一斑。嘴里喊着“权力要取之于民，用之于民”，但关键时刻却总不能遏住自己膨胀的私欲，以致因损公肥私而导致违规法违纪行为发生。
　　古语有云：“父母之爱子，则为之计深远”，领导干部在利用职权给后辈及亲属谋取福利的同时，有没有为其他同样“望子成龙、望女成凤”的父母考虑过？身为百姓的“主心骨”却公然破坏招考公正，无情侵犯民利，难道就不该对此感到羞耻？
　　严加监管，将权力关进制度的笼子自是理所当然。且治乱当出虎拳，对滥用权力进行违规招聘的官员亦应严厉惩处。查出一例，即要不留情、不手软对其加以追责，借以威慑他人。唯有如此，方能清除“萝卜招聘”毒草生存的土壤，进而杜绝国企成为“近亲繁殖”后花园的可能性，令其永葆活力与创造性。
　　稿源：荆楚网
　　作者：马当先