在水一方：莫让国企招聘成为近亲繁殖“法外之地”

　　惠州市金属回收公司废旧机动车辆拆解中心是一家规模不大的国企。近日，该公司2名职工举报称，公司6名领导中的4人，竟在2009年以来先后招聘了8名亲属。被举报的2名领导回应，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另7人都是临时工，属于正常招聘。(5月27日《南方都市报》)
　　真是一波未平，一波又起。4月份，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度，在网络掀起轩然大波，将国企招聘推上舆论风口浪尖。此次惠州市金属回收公司废旧机动车辆拆解中心4领导5年招进8位亲戚事件，则是瞬间点燃了“近亲繁殖”、“暗箱操作”等舆论“火苗”，尽管被举报的2名领导回应，其亲戚属于正常招聘，但程序规范、过程合规、结果公正等难以让群众信服，让习惯性质疑的公众情绪弥漫网络，让国企招聘公信力和公正性承受着汹涌的民意拷问，陷入“质疑漩涡”。
　　当前就业形势不容乐观，国务院办公厅发文要求促进公平就业，其中明确规定“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。但部分国企干部为谋一己之私，置党纪国法于不顾，竟敢顶风作案，通过“打招呼”、“走后门”、“钻空子”等方式，将国企招聘当做近亲繁殖“法外之地”，搞“萝卜招聘”、“亲情招聘”、“内部招聘”，不仅破坏了国企招聘公信力，也损害了国企形象，更突破了社会公平的底线。
　　公开透明和接受群众监督是提高选人用人质量，提升国企招聘公信力有效途径。为此，必须完善国企招聘制度设计，健全国企招聘公示等相关制度，让招聘者不能“玩花样”、“作手脚”、“钻空子”，不给“心想事成”的人可趁之机。预防和查处国企违规招聘现象是防止“亲情繁殖”的有力手段，加大违纪违规干部惩处力度，严肃查处领导干部滥用职权等行为，做到发现问题及时提醒、坚决纠正，惩处涉事者，震慑观望者，真正杜绝国企招聘近亲繁殖“法外之地”现象，让国企招聘成为公平竞争的舞台，还底层青年公平就业机会。
　　稿源：荆楚网
　　作者：在水一方