郭元鹏：防范财富外流别指望“富二代”国企挂职

　　日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？（5月28日《北京晨报》）
　　对于此次安排的“富二代”国企挂职锻炼的事情，民间有着众多的解读，质疑之声不断。“富二代”国企挂职能学到什么？培训“富二代”的费用要让谁承担？“富二代”挂职期间造成的决策失误谁买单？而实际上，一位官员的话语或许才道破了这次挂职锻炼的真正目的。这位官员是这样说的：“这些人大多都在国外，如果不进行教育的话，这些国内的财富就有可能流失到国外去了。”
　　我想，虽然“富二代”到国企挂职锻炼的目的是众多的，而这个预防财富流失国外的说法应该是最靠谱的，也是最值得我们关注的事情。但是，仅仅让这些“富二代”到国企挂职，就真的能确保这笔财富造福国人，而不流失了吗？这样的想法有点幼稚。
　　从报道来看，第一批到国企挂职锻炼的“富二代”，有很大都是在国外长大的、学习的。他们从小就已经接受了国外的生活习惯、传统文化，甚至是思想观念。他们除了身上流淌着和我们一样的热血之外，应该很多想法和我们已然相距十万八千里。如果，这些人今后真的全部落脚于国门之外，这些国人创造的财富流失到国外也就是水到渠成的事情了，甚至是不可阻挡。把财富带到国外也不是不爱国。只不过，对于我们来说是一种伤害。
　　我们实施了计划生育好多年，再加之思想观念的更新，独生子女越来越多了。即使是一些有钱人，也已经接受了这样的观念。也就是说，在这些“富二代”中，很多人就是独生子女。而这些人中，有的已经就是国外的户籍，有的正在办理国外的户籍，有的也打算到国外生活。在这个民企当家人进入新老交替的时代，在家族企业的老人需要休养，让年轻人挑大梁的时代，这批“富二代”接管家族企业已经进入了倒计时。而报道说很多“富二代”不愿意回国，不愿意接管企业。这势必会造成这么几种情况：一是，老爸卖了企业带着财富到国外与孩子团圆；二是，“富二代”接管企业后，在国内赚钱到国外去消费；三是，把企业转移到自己居住的国家。这自然对国内经济发展是个重创。
　　而如此这般，就是不公平的。因为财富虽然是个人的，却是中国劳动力创造的，是中国人的汗水换来的。财富到了国外，就相当于我们便宜了外国人。面对这种情况，有关部门关注“富二代”是正确的。但是，仅仅指望着在国企挂职锻炼的简短经历，就能让他们改变自己的想法吗？我想有点天真。
　　堵塞中国财富流失国外，需要的是法律之下的制度。比如说可以增收高额的财富转移税。这其实并不牵涉所谓的人权，很多国家有这样的先例。至于说，这个制度究竟如何设计，这就是专家的事情了，这就是有关部门的事情了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭元鹏