薛家明：“富二代”接班是传染了国企的“世袭病”

　　日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）
　　看到佛山市委组织部开始操持“富二代”接班，笔者的第一印象就是“咸吃萝卜淡操心”。通过在国企挂职培养接班意愿，难道要靠国企的“世袭病”传染么？其实，民营企业的接班人问题，真的不该政府来操心。中央一直强调，厘清政府和市场的关系，管住政府那只有形的手。显然，无论基于何种原因，政府的手插手企业的“家事”，都不符合市场经济的逻辑。
　　诚然，目前民营企业的传承问题，已经脱离家庭问题的范畴。据报道，全国“富二代”有接班意愿的在40%左右，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60%—70%。未来5至10年，我国大约有300万“创一代”即将退休，而大多数企业家都希望子承父业。一边是父辈的期许，一边却是子辈的退却，如果处理不好，必然会造成内耗，引发失业上升、财政收入下降等一系列的社会问题。
　　平心而论，国企因机构臃肿、经营意识差、缺乏监督等问题屡受社会诟病，真不知凭什么培养富二代的接班意愿。况且，真的培养出了“三分钟热度”，让富二代当上掌舵人，也是毁了民营企业的节奏。毕竟，“强扭的瓜不甜”，因接班问题二代而终的企业还少么？前不久，山西海鑫钢铁富二代李兆会遭遇滑铁卢，最终30亿债务缠身的教训还不惨痛么？有关方面，何必还有“毁人不倦”？
　　事实上，民营企业要做大做强，终归要摆脱家族化元素，走现代企业管理之路。而富二代接班意愿不强，不正是民营企业，从家族化到公司化蜕变的契机么？有关方面，何必非要拉郎配呢？因此，民营企业的传承问题，不妨交给市场。有关方面，与其培养富二代的接班意识，加大职业经理人的培养力度。通过政策杠杆，培养、引进一批，素质高、能力硬，职业化、专业化的职业经理人队伍，以解决“创一代”的接班需求。
　　稿源：荆楚网
　　作者：薛家明