庄娟：“搞活动”为由的招聘是否偏离“主题”？

　　招聘员工为何要有国家二级运动员资格？近日，宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”(即为特定人员量身定做的岗位)。（7月19日新华网）
　　昨日，宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才，并非“萝卜招聘”。虽然排除了网友疑为的“萝卜招聘”，但是以“搞活动”为由的普通综合管理职位招聘“运动人才”，笔者不禁疑问，究竟是工作为主还是活动为主？工商局“招聘”是否偏离了“主题”？
　　纵观党政机关单位招聘公告，招聘的指导思想是以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。招聘的目的也是根据岗位性质选用相应专业或者有经验的人员，为单位增加新鲜血液，保证机关单位日常工作，从而顺畅运行下去。
　　此次工商局招聘的是普通综合管理职位，应聘者从事的应该是综合管理相关的工作内容，那么招聘的出发点应该是以“岗位”的性质出发，以此来综合评价考察应聘者的知识、能力、专业技术水平等，最终决定是否给予录用。但宜昌工商局似乎偏离“主题”，不从岗位本身的“需求”来招聘人才，而是为以后“搞活动”方便招聘人才，笔者认为，这明显有违招聘的本质，难免让人产生质疑。
　　此外，工商局是主管市场监管和行政执法的工作部门，工作的内容核心当属市场监管和行政执法，单位偶尔有些业余活动这也是正常的，但是如果把业余活动需要都纳入招聘的“理由”，笔者认为，这有损单位的形象，会让人误解工商局一天“无所事事”，都在“搞活动”吗？活动“重于”工作吗？
　　因此，笔者希望在今后的招聘中，机关单位不要偏离“主题”，莫让与工作内容无关的其他东西干扰了招聘，坏了自身形象，损了自身公信力。
　　稿源：荆楚网
　　作者：庄娟