曹晶：别让“高温津贴”成了“空头支票”

　　近期，中国多地持续出现高温天气，烈日之下，高温津贴发放、户外作业停工等高温劳动保护的落实，再度成为舆论焦点。然而，在国家明文规定“防暑降温措施”的背景下，一些用工单位却将政策置若罔闻。三伏盛夏，劳动者的“酷暑权利”谁来维护？（7月24日中国新闻网）
　　最近，全国多个地方高温依旧，一些省市也相继发布了高温预警信息，在这样炎热的天气下，有关“高温津贴”的话题引发人们的高度关注。那么，什么是“高温津贴”呢？
　　高温津贴是指在高温环境下作业从而针对劳动者的补偿，问题是他们能拿到属于他们的“高温津贴”吗？
　　据了解，有很多从事在高温岗位上的劳动者对于“高温津贴”这一项应当享受的权益似乎并不了解，有的甚至没有听说过，也有一部分没有拿到“高温津贴”的职工即便知道有这个政策自己应当享有，也不会主动提出，以免丢了饭碗。
　　随着气温的逐渐升高，户外工作也更加辛苦，全国多地进入三伏天，按照目前通用防暑降温管理办法，用人单位安排劳动者在35度高维那天气从事室外露天作业且不能采取有效措施将温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放“高温津贴”，虽然各地的津贴标准不同，关键是劳动者们真的拿到了吗？
　　根据调查，截至目前，几乎有八成以上的劳动者拿不到高温津贴，原因在于户外劳动者往往属于社会中的弱势群体，然而，法律意识的薄弱，维权意识的缺乏，就业的压力，使得他们难以保障自身的权益，再加上行政部门的监察不力，用人单位的错误解读，种种的因素导致了“高温津贴”就像神一般的存在，可望而不可即，也就是所谓的只是听说过，没人拿到过是一样的道理了。
　　既然有规定，就必须要执行，否则“高温津贴”岂非成了“空头支票”？笔者认为，不管是监管部门加强监督也好，还是劳动者自身维权意识的提高也罢，向高温作业者发放补贴，保障劳动者的合法权利，这是对于劳动者的一种尊重。
　　稿源：荆楚网
　　作者：曹晶