刘志杰：基层是年轻干部成长的“磨刀石”

　　8月25日，人民网报道：“习近平在陕西延川县文安驿公社梁家河大队，度过了7年艰苦的上山下乡生活，住窑洞，睡土炕，吃玉米团子，打坝挑粪，建沼气，在这里入党，当选大队党支部书记”。这充分说明，基层既是年轻干部成长的摇篮，又是年轻干部成长的“磨刀石”。
　　培养年轻干部如同养花，天天放在温室里是见不得太阳的，不经历风雨的洗礼和阳光的普照，再好看的花也会昙花一现。
　　“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”习总书记对培养选拔年轻干部工作给出了明确答复。
　　基层天地宽，是年轻干部成长的“磨刀石”和“试剑石”。随着我们的物质文化生活不断丰富，一些年轻干部丢掉了艰苦创业的精神和品质，也缺乏老一辈党员干部在艰苦环境中“磨炼”和“洗礼”的经历，让年轻干部到艰苦地方去“补课”、“充电”，有利于年轻干部健康成长。
　　为什么一些火箭式干部遭到网民的质疑，重要原因就是没有墩好苗、壮好腰，积累基层经验不够，服务群众能力欠缺。
　　基层是一个大学堂，也是矛盾纠纷的前沿和政策落实的终点。因而，年轻干部到基层工作不能浮光掠影、蜻蜓点水，相反，要真正沉下去。到基层工作，要摸清乡情村貌，多与群众交心谈心，要摸清农村发展需要什么？老百姓在想什么？又缺什么？只有带着问题工作，才能有针对性解决基层存在的问题和困难，才能更好地为群众服好务。
　　到基层工作，要实实在在为基层老百姓办几件实事。基层事无巨细，只要有利于农村发展，有利于提升老百姓幸福指数，有利于增进党群和干群的关系，群众是支持的，拥护的。到基层工作，要怀着一颗热忱的心扎根基层，接受挑战，虚心向实践学习、向农民学习、向社会学习，努力提升能力素质。
　　培养年轻干部重在用，一部分年轻干部在基层特别是在关键岗位上得到锻炼后，积累了一定的工作经验，有了一定的群众基础，由于工作需要或通过招考，他们走上了其他工作岗位，以前岗位的业务接班留下了“真空”，循环培养断了“链条”，再培养、再锻炼又要重头开始。因此，各级党委既要积极将那些工作成绩突出、有发展潜力、群众公认的年轻干部提拔到重要领导岗位，又要提前选派年轻干部当好“接力棒”，保证后备干部源源不断充实到基层，形成一个循环培养锻炼链条，以加快领导干部年轻化进程。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘志杰