征服：与老板协商涨薪，你有那个资本吗？

　　从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》（以下简称《条例》）。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。(9月29日南方都市报)
　　对于广东省出台《条例》，规定职工方可与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商，包括劳动报酬的确定、增减，工作时间和休息休假、保险和福利等等。这从保护劳动者权益，健全法律制度方面而言，的确具有十分重要的意义，毕竟出台法律的初衷是好的，或许也能够得到广大职工的拥护和称赞，但这项制度真的可行吗？能够得到有效贯彻执行吗？
　　其实，在这个《条例》还没有开始执行之前，其答案恐怕很多人都已经明了，是不可能得到真正贯彻落实的。理想很丰满，现实很骨感。众所周知，工资的高低不是由劳资双方协商而来的。换言之，工资是由劳动力价值所决定，同时也受劳动力市场供求，劳动者本身的人力资本投入、单位的经济效益等因素影响。
　　因此，从这些方面而言，劳动者与企业协商工资，还必须具备足够的资本，否则，将会是自讨没趣，不仅不会提高自己的工资，恐怕到时也是搬起石头砸自己的脚，等待自己的必将是被解雇。
　　一是劳动者必须给企业创造了足够多的价值。如果某个职工给企业创造了足够多的价值，给企业增加了大量的财富，此时与企业协商，企业主肯定也是乐意接受的。如果某个工人在厂里可有可无，也能够随时被其它职工所代替，而且创造的价值不大，此时恐怕就没有了协商的资本。
　　二是必须惦量一下劳动力市场供求。在今天大学生、研究生、甚至博士生都不吃香，都找不到工作的时候，我们的劳动者有何资格鼓起勇气去找企业主协商自己的工资。因此，在劳动力供过于求的今天，还是老老实实的做好自己的工作要好。
　　三是协商工资还得看企业的效益。在市场压力普遍加大的今天，有很多的企业的效益并不是很好，有的几乎是勉强维持经营，在这些要死不活的企业里面，你去协商工资，这无异于落井下石，此时的企业会给你涨工资吗？
　　总之，无论制度多完美，都必须切合市场实际，都必须保证真正得到贯彻落实，否则，无用的制度也仅仅是一个花瓶，一件摆设，是起不了涨薪的作用的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：征服