郭晓冉：“人在囧途”何时不再上演？

　　今年十一黄金周期间，各大景点依旧人潮如织，旅游市场总体平稳，但在多个热门景区却“意外”地出现游客人数下滑的现象。到今年，黄金周已悄然走过16个年头，至今依然褒贬争议不断。在“黄金粥”的吐槽声中，越来越多的人开始呼吁落实带薪休假制度。（10月8日京华时报）
　　国庆黄金周，各地总是游人如织。这一表象的背后，折射出的是带薪休假制度的难以落实，也反映出了人们的无奈，才不得不在黄金周出行，让黄金周成了令人唏嘘的黄金粥。
　　反观现状，我国的带薪假天数较少，一个工作满10年的人，一年只有10天带薪假，只略高于62个国家和地区带薪假平均天数的50%。同时，我国带薪假落实情况也较差，到去年为止，带薪假落实约为50%。本来带薪休假天数就不多，再加上制度的落实差，让带薪休假成了不少职工眼中的奢望。
　　带薪休假制度的难以落实，其原因除了制度制度本身缺乏细化、可操作的明细条文之外，制度的执行不力，缺乏监督之外，政府、企业狭隘的眼光也是一个重要桎梏。
　　文武之道一张一弛，即使是机器，也不可能一直连续不断的工作，何况是人，只有在经过休息之后，才能更好的工作。如此看来，带薪休假制度不仅是保障职工休息、旅游的一项基本制度，同时也对于企业、政府等部门的工作效率提高具有积极影响。
　　从政府、企业的角度来看，要切实转变观念，高度重视其职工的带薪休假制度。带薪休假，虽然假期不长，但是作为职工的一项重要福利，对于调动职工的工作积极性具有重要意义。只有职工的工作积极性被充分调动起来了，他们也才能够更好的工作。
　　往大了看，落实带薪休假制度，也是打破狭隘的部门偏见，局部服从整体利益的一种表现。落实了带薪休假制度，就可以有效地促进我国旅游业的发展，对于我国经济发展具有积极意义。
　　总而言之，落实带薪休假制度，不仅是员工的一项福利，对于企业、政府也是一项福利，对于国家经济发展更是一项福利。由此看来，落实带薪休假制度，让带薪休假制度不只是落实在纸面上，而是切切实实的贯彻到实际当中去就显得实在必行。而在这一转变过程当中，打破狭隘的部门偏见，眼光放长远，也许是让人在囧途不再上演，带薪休假落地的首当其冲的一步棋。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭晓冉