陈天真：官员辞官真是“为官不易”惹的祸？

　　改革干部人事制度，让官员能上能下、能进能出，使有序流动成为新常态，人们就会以平常心对待辞官现象。不为“良相”，愿为良医。日前，陈延武辞去湖南益阳政协副主席，抖落一身“副厅级”光环，当起了“陈老中医”。年过半百，淡然告退。（12月29日《人民日报》）
　　公务员作为铁饭碗，一直是诸多求职者追捧的对象。当然“不想当将军的士兵不是好士兵”，能够早日当上单位领导也是许多普通干部的梦想，除了当上了领导之后随之增长的福利待遇不说，社会地位也会妥妥的上升。众人求之不得的“副厅级”领导却辞职当上了“老中医”，是什么让他“痛下决心”呢？
　　浏览这类的新闻，不难看出社会舆论中“为官不易”成为重要原因之一。其实抛开辞职官员身上的“官”，他们也就是普通的求职者中的一员。试问在中国13亿人口中每天会有多少活跃在自己岗位上的优秀人才离职？但是能够见诸报端的却少之又少。从十八大以来党中央正以前所未有的恒心和一切从严的力度掀起了一系列的“反腐”浪潮，伴随着“老虎、狐狸、苍蝇”等贪官的落马和各项制度政策体现出的“严格”，一些“为官不易”的言论也开始流传开来。诸如新闻中高官辞职的新闻还有很多：浙江省平阳县原副县长周慧、四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华、广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才等等，他们中有三十而立的警界新星，有四十出头的单位中流砥柱，是什么让他们毅然决然选择放弃自己奋斗多年的岗位呢？其实分析出他们各自的离职原因不难，难的是跑看他们“官员”身份之后来分析。“为官不易”是官员离职的诱因之一却并非主要原因。
　　在党的一系列整顿干部队伍行动的进行中，部分原本就想要辞职却缺少勇气的干部开始痛下决心，也让很多干部开始自我反思是否还要走下去：福利待遇、升值空间、兴趣志向、家庭和谐等方面的原因都在考虑之列。“流水不腐，户枢不蠹”，构建能够让所有人能够自我的思考自己的职业规划而不为生活和世俗所累应该更能有利于社会和谐。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈天真