赵志轩：“数钱发年终奖”不止涉嫌不公

　　昨日，有一条消息在网上热传，称成都一家公司发年终奖时，把百万现金摆在桌子上，员工一分钟内能数多少，就拿走多少当年终奖。昨晚八点过，成都商报记者联系上了该公司项目负责人张先生，他称项目上总共发120多万年终奖，50多名员工中，拿钱最多的一名员工一分钟数了26000多元，最少的一名数了12000多元。（2月5日《成都商报》）
　　成都这家公司，发年终奖的方式，都发出“花样儿”了，竟然规定员工，在一分钟内，能数多少就拿多少。这样发年终奖的方式，看似“新颖别致”、“标新立异”很有创意，但在笔者看来，如此以“数钱速度快慢，来决定拿多少年终奖”的方式，不但涉嫌不公“不地道”，更是对员工缺乏必要的爱护与尊重。
　　首先，年终奖原本就是员工劳动付出，所应该得到的回报。是员工所应该得的年终奖，作为公司就应该“分文不少”地发到每一位员工手中。这不仅体现公司对劳动报酬的尊重，更折射出对员工的尊重，那么，这家公司发年终，又何必非要让员工来一次“数钱比赛”才能拿到年终奖——“绞尽脑汁”如此“折腾”员工？
　　其次，发年终奖的首要原则，本应该是“论功行赏”为标准，又岂能以“谁的点钞速度快”、“谁的点钞技术高”为标准“滥发年终奖”？发年终的标准就如此“是非不清”、“本末倒置”，这样的年终奖又岂能发得“合理”、“公平”？
　　最后，更何况，这些员工都不是银行点钞员，毕竟，没有受过专业的训练，点得最快的员工，也不过仅仅只是数了26000多元，而最少的却仅仅只数了12000多元。那么，他们的劳动付出与所应得的年终奖，中间是否还有很大差距，也就也就很值得质疑和追问。更何况，点钱的最快的员工年终奖，竟然是点得最慢员工的两倍还要多，假如他们在工作中付出同样的辛勤与劳动，而仅仅因为数钱速度慢，就该拿得少，试问，如此年终奖的方式，怎能经得起公平、公正的拷问？
　　说到底，“以数钱快慢来决定年终奖的多少”，不止涉嫌不公。辛辛苦苦一整年，是员工的年终奖，就应该“论功行赏”、“分文不差”的发给每一位员工，而不能让员工成为公司“玩噱头”、“出风头”把员工作为道具“进行一场数钱赛”的“表演秀”来玩弄、折腾员工。这不仅仅是对劳动者缺乏必要的尊重，更是对公司形象的矮化与污名。难道不是吗？
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵志轩