钱桂林：貌丑致年终奖缩水，就业歧视令人不安

　　“‘好色’女主管克扣我年终奖。以往年终奖均在10多万，今年猛降至3万……”近日，上海张江网友“月出惊弓鸟”在微博上称，自己长得丑受到职场相貌歧视。“月初惊弓鸟”说，自己因少年时出了车祸，鼻梁骨断了没有修复，但自己是搞IT的，吃的是技术饭，年终奖不应该和面貌挂钩。同时他透露，决定春节后找一家医院做垫鼻梁和除疤手术—再也不想因为这个“丑”添麻烦！（2月17日新文化报）
　　上海张江网友因貌丑致年终奖大为缩水，这摆明了就是用工歧视。只要员工不在某些靠相貌拓展业务的岗位上，管理者大可不必让自己加入“外貌协会”而以貌取人。
　　毋庸讳言，就业歧视在我国还不同程度存在，譬如学历、性别、身体状况、属相、婚否等等，影响了劳动关系的稳定，妨碍了社会和谐。一个IT男，吃的是技术饭，凭什么要受到就业歧视呢？女主管如此随意克扣相貌不佳的员工的年终奖，而且幅度很大，有违现代企业管理制度，也有悖良好的企业文化。
　　其实，若是以长相论英雄，恐怕马云就不会成其为马云了。但马云超乎寻常的取得了成功，成为亿万人心目中的偶像，何故？就是因为他的卓越才能。才能是第一位的，IT行业，拼的主要是技术。倘若IT公司招进的员工尽是一些花样美男，中看不中用，只会整天围着女主管转，哄得女主管魂不守舍，这样的IT公司还能做大做强吗？
　　虽然目前我国对相貌歧视并没有明确的法律规定，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，另外《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。很明显，上海张江网友的东家涉嫌用人歧视，侵犯了劳动者平等的就业权。爱美之心人皆有之，这位网友可以选择去整容，但在整容的同时也须为自己维权，替自己讨个说法，给那些戴着有色眼镜的用人者以警醒。
　　稿源：荆楚网
　　作者：钱桂林