胡匆聪：防止“内卷化”须“不拘一格”

　　在一些基层的机关单位，提拔干部习惯“看人不看事”，看资历不看能力，只从本单位产生，“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动，造成人才使用“内卷化”趋势。长此以往，基层组织因此缺乏创新的动力，渐趋僵化。（2月25日《人民日报》）
　　干部的选拔任用历来备受人们关注，也是一个热门话题。随着新修订的《党政干部选拔任用条例》的出台，干部选拔任用的程序、原则、标准也不断规范。但在一些地方，出现了干部选拔任用死板硬套、依葫芦画瓢，曲解《条例》。有的为了体现公正，简单的以文凭、年龄、资历等“硬杠子”选人，出现了高分低能、虚有其名的现象；有的渠道单一、视野不畅，用身份来“筐”人，出现了在位者干不了事，台下者有劲使不上的现象；有的选人就地取材，近亲繁殖，隔绝内外联系局限于本单位选人，出现了“当局者迷旁观者清”的现象。这些选人方式导致人才不能尽其才，无法施展自己的本领，空有一身武艺无处发挥，人们把这种现象称之为“内卷化”。
　　“内卷化”选人方式看似没有违反有关规定，但对于基层组织建设却是百害而无一利。因为选人的标准、范围受局限，往往选拔出来的人才会成为矮子中的高子，不能担当大任。不能拓宽选人视野和渠道，势必会让城中之人安于现状、不思进取、碌碌无为，让城外之人报国无门、笨象耕田、憔悴低迷。更为严重的是，会让基层组织缺乏生气、思想僵化，不能正确发挥作用。
　　防止干部选拔任用“内卷化”必须做到不拘一格降人才。让优秀人才脱颖而出，能够激发广大干部干事创业的激情，营造真干事、干好事的良好氛围。让有能力者人尽其才、才尽其用，能够助推事业的发展，为发展提供坚强的人才保障。让能者上、平者让、庸者下，能够很好地维护社会的公平正义，激发人们的创造力。
　　选人用人不拘一格降人才，首先要拓宽选人用人的视野和渠道，打破地域限制，突破人才身份瓶颈，选贤用能，把那些能干事、干得成事、不会出事的人才选拔到重要岗位上来，形成人才竞争机制。其次要做到好中选优，优中配强。对遴选出来的优秀干部要认真赠别，仔细发现每个优秀人才的优势和长处，用其一技之长，按照能力互补的原则把各种优秀人才选拔到合适的岗位上，让优秀人才充分施展自己的才能，为人才的作用发挥搭建平台。再次是要通过“赛马”的方式来识别人才，选拔到真正的“有几把刷子”的人才。通过交流培训、挂职锻炼、任职前演练等方式，在选拔任用前识别人才的真本事、真功夫。在实干中去识别人才，发现人才的真才实学。
　　人才是事业发展前进的助推器，公开公正、科学合理选拔人才是引领事业发展的风向标。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有通过不拘一格降人才的方式选拔任用各种优秀人才，防止“内卷化”现象出现，人才的作用才能发挥，事业的发展才有动力和保障。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡匆聪