郑端端：根除档案“整容”亟需综合施治

　　根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日新华网）
　　近年来，干部档案造假案件时有发生，在一些机关单位档案造假甚至成为“公开的秘密”，还有被群众讽刺为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的戏谑，有的修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”；有的虚构伪造身份，混进公务员队伍，谋求一官半职；有的改小年龄，延期退休；有的改履历，以期获得更好的政治台阶。凡此种种，最终目的都是为了谋位子、图帽子、挣面子。
　　然而，不管是哪种情况，档案管理中的这些乱象，性质上都是严重的造假行为。但缘何总有人冒天下之大不韪，顶风作案呢？究其原因：其一，当前选拔任用干部的唯年龄、唯学历、唯身份、唯资历让不够资格者打起个人档案的“歪主意”；其二，干部履历不公开，领导干部对个人简历藏着掖着，不敢公之于众，这样让一些人心存侥幸，大肆给个人档案“整容”造假；其三，惩处缺失，监管失责。目前对干部造假者多是板子高高举起、轻轻放下，查处不力。
　　不得不说，干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”如果档案造假不根除，不仅影响选拔任用干部的优劣，更影响党委政府的公信力，还会事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，事关国家发展、民族振兴和人民的幸福。
　　笔者认为，根除档案“整容”亟需综合施治。首先，各级组织部门要切实负起责任，增强使命感，当好干部档案的“守门员”，对现有干部档案进行认真核查、严格规范、坚决纠正，严把档案材料“入口关”，认真审核每一份归档材料，坚持原则，对有问题的档案敢于说“不”，坚决纠正、坚决整改，彻底杜绝“假材料”进档。
　　其次，加大对造假者和其所在单位的惩处力度，要勇于“亮剑”，提高造假成本，对干部档案造假一律实行“零容忍”，发现一起、查处一起，该问责的问责、该严惩的严惩，决不姑息，让造假者无处藏身，让试图造假者望而却步，让干部档案造假者成“过街老鼠”。
　　再者，群众的眼睛是雪亮的，要公开党员干部的个人档案，接受群众监督，最大限度公开相关档案信息，实现档案管理和查询的透明化、制度化，建立干部档案数据库并全国联网，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郑端端