陈央：谁握着档案“整容”的“手术刀”？

　　根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，而新华社记者在采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（新华网2月26日）
　　干部档案,可以说是干部的“第二张脸”，个别干部走上领导岗位后，虚荣心蹭蹭上涨甚至“爆表”，为了挣面子，自然要把脸面整得光鲜亮丽一些。尽管“爱美之心人皆有之”，但“整容”一词出现在务实的干部身上，还是让人难以释然。况且，绝大部分干部档案“整容”可不仅仅是“爱美”这么简单，更多的是在权力追逐路上求取捷径的投机心理。小到年龄篡改，大到职位“火箭式”提升，只要有黑字白纸，似乎就有说服力。
　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。在这些重要佐证上做手脚，让依据变成伪证，成为个别干部“洗白”或“镀金”的帮凶。个别干部通过年龄、履历、学历“洗档案”，年龄最多改小10岁，有的直接从科级变为处级。真如群众调侃的那样“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。
　　档案造假，一般都出现在调动升迁前后。近年来，干部选拔对年龄、学历、工龄等多方面有了更高的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，就只能巧取捷径，孤注一掷，妄图踢准这临门一脚。还有个别干部利用手中的权力，替子女伪造档案，违规获得公务员身份。
　　干部档案造假，除了主观需要之外，还有“高人”的配合，这些才是“主刀医生”，他们可能是组工人事领导干部，可能是某学习机构领导，也可能是手握重权的高官父母，甚至小小的档案管理人员，这些人直接或间接对人事任免、资格评定或档案管理有着主导权甚至决定权，再加上档案管理机制的不健全，信息公开透明度不高，导致档案造假变得简单容易，只要疏通几个关键人物就能大功告成。
　　破解档案造假，关键的就是要夺掉这些“高人”的“手术刀”，要进一步健全档案管理制度，建立纠错机制，强化档案审核和监管工作，严格干部选拔任用程序，推进信息的公开透明，才能让有心者无机可趁，让“高人”也无可奈何，确保档案的真实性，保障干部档案成为干部选拔最可靠的依据。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈央