华阳杨：“混”进公务员队伍有多少旁门左道？

　　据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月16日《京华时报》）
　　记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。
　　专家指出，一些领导干部为帮助其子女、亲属进入公务员队伍，捧上铁饭碗，往往采取“曲线救国”的三级跳：先冒充已破产或倒闭国企员工，找关系安排以国企员工身份调入事业单位，再等待时机通过借调、交流等方式进入政府机关解决公务员编制。
　　其实，一些官员子女“混” 进公务员队伍或者事业编制，不只是靠档案造假的“潜规则”。
　　2010年，有网友发帖称，江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，引起网友质疑。据武宁县人社局一名负责人介绍，此次并非对外公开招聘，只是通过内部招聘照顾基层干部子女就业。（据2010年8月19日《京华时报》）
　　2010年7月， 李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作，担任民政局优抚股副股长。李宇锋的父亲李思中正是兴宁市民政局副局长。面对质疑，李思中回应道：“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”（据南方农村报 2013年4月14日）
　　若说档案造假是一个“混”进公务员队伍的潜规则的话，那“内部招聘”和“不成文的规定”已经是“混”进公务员队伍的显规则了；若说档案造假是个人就业受惠的话，那“内部招聘”和“不成文的规定”就是利益均沾的群体受惠了。
　　而官员子女或者亲属“混”进公务员队伍，只有档案假造、“内部招聘”和“不成文的规定”这些渠道吗？——或者，看看那些曝光的“萝卜招聘”就知道答案了。
　　靠这些旁门左道“混”进公务员队伍的现象，不仅增加社会负担，不仅破坏就业公平，不仅制造社会阶层壁垒，更重要的是带来社会信条的迷茫——在“家庭关系”和“个人努力”之间，究竟哪一个才重要？
　　稿源：荆楚网
　　作者：华阳杨