杨花花：组织部门“从严管档”，为什么这么红？

　　根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。
　　干部选拔调配、任免考察甚至巡视监督，干部人事档案都发挥着重要的作用，其也成为干部能否在官场上跨出第一步的垫脚石。然而，起着基础性作用的干部人事档案却并非如大众所想，能正大光明的行走在阳光下。
　　从公开报道可以看到，“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”成了干部升迁的万金油，在这样的语境下，少数干部受官本位思想和个人利益的驱使，为达到一己私利在档案上花心思、做手脚，更改个人年龄，造假学习经历，出现“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的乱象。比如说，太原市质量检验协会秘书长的王红英，3次涂改出生日期，将自己变得“年轻化”；而一名从外省调入广西工作的副科级干部，通过年龄、履历造假等“洗档案”手段，官升三级，摇身一变成为正处级干部···这些乱象让干部档案成了一纸空文，闹出了笑话。
　　显而易见，这与从严治党、从严管党的理念是完全不符的。干部人事档案是干部成长的一面镜子，一份干部人事档案直接对应着一个干部，干部在工作岗位上能否胜任工作，在他有所成效之前，档案就成了考核、考察的重要手段，若此环节上被动了手脚，出了差错，在岗位上因能力不足，不能高效开展工作事小，而因此成了害群之马，甚至影响到了群众的利益就变成了大事。
　　从另外一个角度来看，不顾干部人事档案的真实性，昧着良心造假的干部绝对不会是人民的好干部。因为，诚实、可靠是人类的良好品质，而干部为了当官而当官，漠视人性、漠视道德，就不可能成为“德才兼备、以德为先”的好干部，又怎么能指望这样的干部能“在其位谋其政”，为老百姓的利益“死而后已”呢？
　　所以，在全国范围内开展干部档案整治活动很有必要，我们也必须为组织部门对干部人事档案造假乱象“亮剑”点赞。干部是人民的公仆，选好干部才能更好的服务群众，组织部门在严查、严打乱象的同时，也要履行好监督责任，在选人用人的问题上，以严肃认真的态度、以主人翁的姿态把好关、守好门，做到任贤用能，树立起干部人事档案工作的权威，创造出健康的官场“潜规则”，从而杜绝带病提拔、遏制档案乱象，还官场风清正气。
　　稿源：荆楚网
　　作者：杨花花