“3.15”临近，作为“打假日”，往年此时总是爆出诸如假酒、假烟等信息，但最近一段时间，“假档案”却成了热门词汇，在档案中修改年龄、工龄和党龄，增删履历和学历的现象频繁曝光。“涉假”档案就像弹簧一样伸缩自如，一会时光飞速，一会时光倒流，有的年龄改小10岁，有的3岁半就上小学，有的科级干部直接改为处级，更有极端如共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中90多枚公章中有三分之一以上是假的，“除了性别是真的，几乎浑身都是假的”。

　　干部档案是记载干部的基本信息、思想政治、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史全面地评价干部、保障选人用人公正公平的重要依据。本应如此严肃的干部档案，何以像弹簧一样伸缩自如呢？

　　首先，个人私利在作怪是主要原因。之所以弄虚作假，肯定是因为背后有着诱人的“蛋糕”。干部提拔重用、晋升职称，对身份、年龄、工龄等相关条件有着明确规定，“硬杠杠”达不到，一些人就“硬来”、胡来。为了能满足提拔或晋升需要，千方百计让“死”档案变“活”，以权压人也好，以利诱人也罢，只要能让档案成功“整容”，原则、纪律就都抛诸脑后了。

　　此外，监督不力、造假成本低也是档案造假的关键诱因。一方面，虽然目前许多假档案已经曝光，相关部门也已经进行了处理，但在曝光之前呢？没有引起社会舆论或者领导重视的情况下，并没有多少人能去辨明档案的真假。另一方面，即使被处理，往往也缺乏足够的震慑力。据新华社报道，涉及到档案造假的干部，几乎都只是给予党纪处理，甚至可能仅仅是政治前途临时有些阻碍，避一避风头后照样“东山再起”。如此轻描淡写的处罚，必然起不到足够的威慑作用，难怪在干部人事档案中，“整容”者越来越多。

　　当然，档案管理工作相对疏松，也是“弹簧档案”频现的重要原因。虽然更改、伪造档案的相关要求规定和程序均十分严格，但在权力或者金钱面前，个别档案管理人员没能够坚持原则、顶住压力，在权力面前给开了“口子”，没能够铁面无私、禁得住诱惑，在利益面前忘掉了“职责”。

　　要遏制档案造假现象的出现，必须强化对档案管理的监督，形成科学有效的档案管理监督体系，让干部档案晒在人民监督的阳光下，使造假者的“小动作”无处可藏。同时，要建立完善的追责机制，对档案中出现的涂改造假等现象，在追究造假者责任的同时，也要严厉追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任，绝不能让肆意造假的“弹簧”伸缩自如。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王京凯