在2月份国务院第三次廉政会议上，李克强总理强调，必须清醒地看到，政府系统廉政建设仍存在不少问题。有的干部政纪意识淡薄，对改革发展重大决策部署执行不够坚决有力，落实不到位。有的领导干部为官不为，对工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾。“身在岗位不作为、拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败！”

　　其实当官的都是想有一番成就的，没有一个干部敢说自己只想当官，不想做事，要知道，做事也是一种权力的扩大化，管的事情多了，自己的权力也就大了。因此，为官不为不应该是干部的本质。就目前来说，出现为官不为的行为主要还是与当前的政治环境有关，也就是与当前党中央的反腐败斗争有关系。随着中央八项规定的实施和反腐败斗争的深入，很多干部感觉到权力受到制约了，待遇被降低了，干事的风险也加大了。之所以出现这样的感受，主要还是他们还没有完全适应新形势新常态。

　　主要原因有以下几方面：

　　一是官本位思想依然存在。有些干部认为，当官本来就是应该得实惠的，如果没有实惠还当什么官？这是中国几千年的封建思想残余，认为当官不但能够光宗耀祖，还能够得到实实在在的实惠。现在中央出台了八项规定，很多福利都没有了，特别是属于领导干部的实惠大幅度减少，使他们和普通公务员一样，不再有什么特殊的待遇，他们的心理就不再有优越感，这样的落差使他们倍感失落，因而出现消极怠工现象。以期望以此方式来进行反抗，期待有朝一日能够再次回到原来的轨道上来。这样的干部在当前的干部队伍中占有很大的比例，虽然表面不容易看出来，但从他们对待工作的积极性上就可以知道，和原来的差距还真不是一般大。

　　二是担责任意识缺失。现在不管是党中央，还是各级党组织，对党员干部特别是领导干部的要求越来越高，而群众的话语权在评价干部中所占的份额却越来越大。出现了很多奇怪的现象。其中活路干得越多越容易出问题被推到了前台。在以前，活路越多的人显得越重要，但现在却是活动越多的人越容易出问题，这其中虽然有制度建设欠缺的一面，但更多的是思想方面出了问题。现在的评价机制使之更加扩大化，干活路越多，与群众的接触就越多，出错的几率也越大，个别干部在工作中就出现了少干事或者不干事来规避风险的做法。这是严重的责任意识欠缺。怕担责、不原担责的风气正在漫延，如果不采取一定的措施，以后主动作风的风气将会被严重破坏。

　　三是激励机制不明显。按目前的规定，很多领导干部的特权将会被取消或者减少，再加上激励机制的不完善，目前出现了很多干多干少一个样的情况。只要不出事，只要完成自己的份内事，就不会出现太多问题，何必再去惹事上身，费办不讨好，这是当前很多基层干部的心态。激励机制在这种环境下推动了应该发挥的作用。这样的机制对党员干部的工作积极性是个非常大的打击。如何发挥激励机制的作用，还需要相关部门多深入基层进行调研，研究制定出更加符合基层实际的激励机制，使激励机制发挥出应有的作用。

　　虽然我们不能不顾以上客观因素，但对于党员干部来说，这些应该都是可以克服的。“为官不作为”的主要问题还是内在因素，是思想问题，就是没有认清自己作为党员和干部应该履行的基本职责。不管是党章规定的还是公务员法的规定，都是把全心全意为人民服务作为最基层的职业要求。如果脱离了这一点，其他再多的理由都是站不住脚的。只有把群众的利益放在第一位，才能不枉群众才我们的信任。想一想焦裕禄、孔繁森他们对待工作的激情和对待群众的感情，再想一想自己的所作所为，我们还有什么理由去考虑那么多的自身利益？只要每个干部都能够把自己当作一颗螺丝钉，把自己应该负责的份内事做好做实，还有什么解决不了的问题？

　　稿源：荆楚网

　　作者：图八木