昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。(4月8日《南方都市报》)

　　长期以来，由于公务员的稳定性、较高的社会地位和福利保障等特点，成为一名公务员可以说是许多人就业的首要选择，每年数以百万名的公考报名人数即是一个很好的例证。但是伴随着经济社会的发展，新兴行业的异军突起，就业选择的空间越来越大，加之十八大之后，中央“八项规定”和反“四风”等一系列规定的实行，一些隐性福利的缩减，公务员离职人数相比过去有所增加。但是，笔者认为，我们对此没有必要过度担心，更不值得大惊小怪。

　　首先，公务员只是万千行业中的其中之一，与其他行业相比没有什么区别，只是工作内容、服务对象不同，所以出现人员流动是十分正常的。《中华人民共和国公务员法》也明文规定了公务员有辞职的权利。再说，哪个行业没有跳槽现象呢？况且，跳槽无论对于个人还是单位来讲，也不一定就是坏事，唯有做到人岗相适才能实现个人和单位双赢的目标。

　　其次，如果一个人不喜欢自己所从事的行业，或者说自己的专业特长、性格特点和岗位需求不匹配，那么他的工作积极性势必会受到挫伤，在工作中也难做出卓越的成绩，跳槽则是必然的，也是正确的选择。如果作为一名公务员，不能全心全意的为人民服务，不仅工作成绩难以突出，党和政府形象受损，干群关系也会破裂，这样的公务员还是及早跳槽为好。

　　再者，公务员是国家各部门的工作人员，是服务人民的公仆，他们应该为广大群众更好实现创业、就业提供信息，创造条件，搭建平台，公务员行业本身不创造社会财富，不能也不应该成为社会精英择业的首要选择。

　　所以，笔者认为，公务员跳槽现象不是公务员职业本身出现了多么严重的问题，也不是跳槽者的哗众取宠之举，这只是人们职业选择的正常表现。同时，相关职能部门也应该对公务员队伍中出现的新问题加以重视，并结合新形势、新任务、新要求，进一步规范公务员福利待遇，改进干部培养考核制度，畅通晋升渠道，有效激发公务员的积极性和创造性，确保为广大群众提供高效便捷的服务。

　　稿源：荆楚网

　　作者：杨启飞