为解决艰苦边远地区基层单位公务员“招人难、留人难”的问题，近日甘肃省出台政策，适当降低艰苦边远地区公务员录取条件，基层招录单位驻地在海拔3000米以上的，部分职位学历条件可放宽到中专、高中。（3月10日 《兰州日报》）

　　有人说，现在考公务员是“千军万马过独木桥”，这话一点也没有错。这说明我们的社会人才济济。但是，政府应该敞开用才大门，不要总板着面孔，用非常苛刻的条件把千千万万的高校毕业生拒之门外。

　　现在，一些地区招录公务员的政策确实不敢恭维。明明是非常艰苦、非常边远的地区，工资待遇低、生活条件差，很多人不愿去，但招录时却把学历定的很高；明明是个很普通的职位，招录时却要两年、三年工作经验；明明能在本地区举办的招录考试，动不动让高校毕业生去省城考。名额少、报考的人多，使绝大多数人变成了陪考，不但要吃苦受累，还要承担相应的经济负担。

　　考公务员罢，考事业单位干部也罢，从广大高校毕业生来说，无非是为了一份工作，为了生存。作为政府来说，选用人才也罢，安排就业也罢，应该千方百计为高校毕业生们提供便利条件。要么，多拿出些岗位，安排高校毕业生就业；要么，放宽条件，尽最大可能地让他们有口饭吃。绝不能以制定苛刻政策的办法歧视他们，更不能以“公事公办”的面孔敷衍他们。所以，笔者觉得，甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录条件的办法好，值得各地借鉴。

　　当然，大多数高校毕业生不遗余力地报考公务员确实有些偏激。但实事求是地说，在我们经济社会发展还不均衡、不和谐，社会转型还刚刚开始的今天，报考公务员还是广大高校毕业生最理想的选择。政府应该理解他们、包容他们。特别是那些原本也是高校毕业生、现在已经成为国家公务人员的干部，应该设身处地的为广大高校毕业生服好务，帮他们就业，千万别拿鸡毛当令箭，把学弟学妹们拒在生活无着落的地方而看笑话。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭俊奎