近日，中央作出了关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的部署，要求各地在活动中突出教育主题，强化问题导向，贯彻从严要求，坚持以上率下，注重讲究实效，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”的好干部。

　　笔者以为，作为组织部门，贯彻落实上级要求，既要抓好自身活动的开展，同时，又要带头践行“三严三实”要求，充分发挥职能作用，营造良好的选人用人环境，让那些“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好干部脱颖而出。

　　严格选人程序，在实践中发现人。坐在办公室谈话总不如到现场去看看；简单的比年龄论分数也很难选到能干事会干事者；特别是让少数人选人、在少数人中选人，更容易挫伤干部的积极性；而急求现用，降格以求，还可能用错人。带头践行“三严三实”，就要走出机关，走出办公楼，到发展的主战场、生产的最前沿、扶贫的攻坚点，对干部进行全面了解，重点看干部的理想信念、担当精神和吃苦精神，从而多了解干部，了解更多的干部，储备更多的好干部。

　　严格绩效考核，在实干中比较人。怕出事就不干事，不想担责就感叹为官不易，这不是真正的共产党人。邓小平说曾说，“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”特别是当前，落实“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴，惟有实干，必须实干。修身严、用权严、律己严是前提，谋事实、创业实、做人实是落脚点。必须坚持德才兼备的用人原则和“凭德才用干部，从实绩看德才”的鲜明导向。要健全日常考核、年度考核和任前考察相结合的干部选拔机制，扩大干部日常实绩的评价权重，切实让那些肯干事、干成事、有实绩的实干家脱颖而出。同时，建立干部能上能下的机制，要让那些“为官不为者”挪位置。

　　严格群众公认，在实情中鉴别人。用好一个人就可以造福一方，用错一个人可能祸害一方。干部作风好不好，群众最有发言权。特别是从当前贯彻落实中央“八项规定”方面的情况来看，“四风”问题日益隐蔽，仅凭职能部门的监管，干部8小时之外的表现很难掌握。只有紧紧依靠群众、相信群众，着眼群众的根本利益，在选人用人中听民声、顺民意。要听取各方面的意见，加强干部“德”的考评，对那些群众不赞同、意见多的干部，宁可多放一放，也不能“降格以求” ，切实防止干部“带病提拔”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陈国栋