曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。这篇文字，或许会让人们对乡镇公务员这个群体有更深的理解。隽儿说，自己起早贪黑，忙东忙西，成天被别人使唤，可月工资还不足1500元。谈及乡镇基层的种种无奈，隽儿觉得自己学不来厚黑学，只能洁身自爱。（5月4日《东方早报》）

　　一定程度上来讲，基层公务员“吐槽”属于正常现象，尤其在反腐、反四风，政治生态不断趋向清明的背景下，没有牢骚反倒不正常。对此，其实不必过度解读基层公务员吐槽，继而揣测其职业情操，倒是应该聚焦吐槽中折射的一些问题。

　　透过隽儿的牢骚，我们可以发现几方面问题。其一，乡镇工作分工存在“排资论辈”的问题，往往年轻人承担具体分工多一些，资历老的干部承担业务少一些，甚至存在权利压倒规矩，资历扰乱秩序的现象。其二，政策落实存在监管漏洞，雁过拔毛，吃拿卡要问题依然存在，对于门好进、脸好看、不给好处事不办还缺少破解手段。第三，基层公务员的工资待遇设置应更有激励性，对于不干事的干部，月工资1500元多矣，但对于大多数干事的干部实际上是少了。

　　隽儿反映的问题真假与否，还有待考证，但是有两点可以肯定。一是乡镇公务员在基层“蹲苗”，吃吃苦、受受累，对于干部成长益处很大，假若吃点苦就吐槽，工作难免消极被动，也就难有进步空间。另一点就是基层公务员不能成为不良政治生态的旁观者与牢骚者，对于基层不良工作习气更是应该去改变，而绝不是考出去。

　　现在，基层逐步推进职务与职级并行制度，激励“资历老”的干部保持干事创业的热情，这有助于保证“资历老”的干部摒弃特权意识。同时，作为新入职公务员，也应摒弃拈轻怕重的心态，多向老同志学习，对于琐碎的工作要多一份耐心。此外，对于政策落实缩水问题，假若涉嫌违纪违法，也应该积极查究。

　　值得注意的是，新入职公务员往往对问题更具洞察力，这不是说新人能力强，而是对一些“潜规则”或者“圈子文化”更加敏感。所以，隽儿的吐槽折射的问题不容小觑。

　　基层单位效能的提升离不开清明的政治生态，而每一位干部的干事状态就是政治生态的写照。年轻人受不了苦，在基层身子下不去值得批判，但政治生态有待改善，就不能苛求新入职公务员保持沉默。当然，隽儿不能代表基层公务员，其所吐槽的内容也不能代表基层存在的问题，但起码应该是基层单位需要注意避免的问题。

　　基层公务员的“牢骚”本身并无价值，笔者倒是想把这种牢骚当做对基层改革的期待，对不正之风的抨击。行胜于言。我们看到报考基层岗位的年轻人比例持续保持高位，这说明很多人愿意在基层书写青春正能量。至于，基层公务员的吐槽是不是矫情？我们可以看年轻人的行动。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘晓飞