去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（5月11日人民网）

　　“公务员聘任制”的建议早就进入了大众的视野，现在千呼万唤在江苏省始出来，却没料到被泼了一盆冷水。公务员聘任制可以打破以往公务员“铁饭碗”制度，也是公务员制度改革的一次新的尝试，但“遇冷”却让人始料未及。虽然年薪比普通公务员高出2-3倍，但是招聘条件当然也是相当苛刻，让想报名尝试的人员望尘莫及。

　　毕竟是第一次试行的公务员聘任制，很多人可能抱着观望的态度，有着各种主观或客观原因而迟迟不愿下手或被拒之门外。招聘的大多数岗位都是限制了技术性专业的学科，从这点看，预报名者可能会考虑到以后自己很可能就只能走技术性路线，但是自己期望的却是能走行政管理路线让自己有更多的发展机会和更大的展示空间。另一方面，13万到30万的年薪在普通公务员看来确实很高，但在符合招聘条件的人员来看，自己能在公司企业获得更高薪酬和更好的发展，所以不愿进入行政系统。

　　除了记者了解到的各个原因之外，笔者认为，之前有太多关于行政系统和国家干部负面的新闻报道，让想报名者感觉在行政系统上班可能太闲，怕荒废了自己的专业，或者要想向上爬、要走的更远必须要走后门、走关系送礼等等。不管怎么讲，要想招聘到并留住人才，国家还需要加大力气，做好规范续聘、提升专业职级等多种形式吸引人才、用好人才，拓展发展空间，保障队伍的相对稳定性。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王正量