5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？(人民网）

　　聘任制公务员现已成为网络上的热词，作为打破公务员“铁饭碗”的有利武器，被人们寄予了厚望。然后理想很丰满，现实却很骨感。自全国多地实行公务员聘任制以来，效果并不理想，虽然有着比普通公务员更高的年薪，然而来应聘的“精英”却少之又少。聘任制公务员的“寒潮”是否来临？

　　江苏省公开招聘1名聘任制公务员，但却有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。为何几十万的年薪都能让聘任制公务员“遇冷”？笔者认为，一是中国传统的面子观、虚荣心在作祟。聘任制公务员虽然收入更高，但却是签订合同制。很多人就会认为和普通公务有本质的区别，说出去都不好听，觉得脸上挂不住；二是聘任制公务员的门槛过高。专业要求高、学历要求高、证书要求高，“三高”迫使聘任制公务员“高高在上”，多数人只能望而却步、望洋兴叹。三是聘任制公务员的合同期满后，路在何方？由于身份的特殊性，并不能像普通公务员那样拥有“铁饭碗”，期满之后如果不能续签，就如同失业了。由于符合条件的“精英”年龄都不算太年轻，并且又有家庭，再重新找工作就等同从零开始。

　　聘任制公务员究竟可以聘多久，他们的路又在何方呢？这就少不了科学有效的考评和退出机制，引入被服务对象和社会机构评价等。让公务员考核过硬，合理解聘或续聘。同时，这不仅针对聘任制公务员，也可以推广到所有公职人员。这不仅有利于优化公务员队伍，也能让公众对聘任制公务员更加支持。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘仕鱼