今年随着高校毕业生人数再创新高，还是有不少毕业生奔波在求职的路上，为在毕业前找到一份工作做最后的努力。面临有可能成为“毕剩客”的风险，不少学生不得不反思：找不到中意的工作是不是就应先将就一下找份工先做着，还是暂时成为“毕剩客”，等待更好的工作机会？ （6月8日中国新闻网）

　　又是一年毕业季，众多高校学子即将走出校门，步入社会。然而一个残酷的现实就摆在他们面前，那就是巨大的就业压力。2015年号称是“世上最难就业季”， 大学生毕业生将达749万人，比2014年又增加了22万人，毕业人数再创历史新高。毕业便成“毕剩客”，已经成为很多高校毕业生的现实处境。与此同时，在一些中小企业，特别是在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里，“招工难”与“用工荒”表现得非常突出。一边是大学生数量持续增长，面临就业难题，一边是用工企业招工难、用工荒的声音不绝于耳，两者形成了鲜明的对比。笔者不禁要问，我们的就业结构怎么了？

　　就业市场上的“冰火两重天”，凸显出了我国目前的就业结构性矛盾。而就业结构性矛盾实际上就是不匹配的问题，如岗位和人之间的不匹配，地域上的不匹配等。一些大学生成为“毕剩客”说明现实中缺乏大学生合适的岗位。虽然就业需求整体上比较充足，但社会需求在专业之间、区域之间的分布很不均衡，文科、理科、工科之间差别较大，中、东部地区、发达地区需求充足，西部不发达地区需求较少。于此同时，相当一部分大学生存在眼高手低、高不成低不就的不健康的就业心态，多数大学生普遍愿意留在大城市，不愿意去中小城市或农村发展，并在盲目追求大企业、体制内、高薪水、管理岗位的就业路上越走越远、越走越曲折，以致将自己的就业路堵死，让自己沦为“毕剩客”。

　　笔者以为，破解“毕剩客”难题，解决就业结构性矛盾，需要全社会的参与和全方位的深化改革。其治本之道在于加快经济发展方式的转变，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高及管理的创新；同时深化高教改革，通过用人机制、保障机制、评价机制等全方位的社会改革大力推行职业培训和创业培训，全面提升劳动者职业素质和就业能力。同时，广大的毕业生要及时转变观念、调整心态，从实际出发，放低姿态，结合企业对于人才的要求，抱着务实心态去找工作，从而避免成为“毕剩客”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：费罗杰