“我要好好珍惜这次机会，争取将功补过！”连日来，黄石市西塞山区新建区社区主任张红霞冒雨清掏社区防洪沟，并对泵站进行维修，一身泥水一身汗。（6月11日《湖北日报》）

　　八项新规正风肃纪，群众路线转变作风，在“从严治吏”的背景下，干部不作为被查，官员不尽责被免等新闻早已屡见不鲜。而今，西塞山区创新干部管理，将“问题干部”召回管理，重新“淬火成金”的消息一出，立即吸引了公众的眼球。

　　将“问题干部”召回管理，进行“回炉淬火”，重树规矩意识、纪律意识是干部管理的有益探索，是一种进步，开创“问题干部”管理的“先河”。“召回管理”给“问题干部”一次“改过自新”的机会，重启“问题干部”服务群众的“平台”，让“问题干部”在跌倒中爬起来，重拾自信，“淬火成金”成为有为干部、有畏干部的创新举措，令人称赞，其背后不轻易放弃拯救任何一个干部的真情，更令人动容。

　　“零容忍、零界限”的反腐风暴导演了一场场“贪官现形”记。中饱私囊、道德败坏的“犯罪干部”，的确令人憎恨，不可原谅。然而，对于考核排名末位、工作推动不力的“问题干部”一杆子打死，却着实令人可惜。如何让“问题干部”重新焕发为民服务的正能量才是时代的“新命题”，

　　俗话说“人无完人,孰能无过”，党员干部也是普通人，难免思想开小差，犯小错，记小过成为“问题干部”。众所周知，干部一旦烙上“问题”印记，仕途必将受损，打消干部改过自新的积极性，不仅会产生“破罐子破摔”的隐患，更会造成人才浪费的隐忧。毕竟，培养一个大学生不易，培养一个干部更加不易。

　　古人云“浪子回头金不换”。西塞山区将“问题干部”全部召回管理。究其产生问题的根源，量体裁衣制定救助方案，对问题干部进行思想教育、心灵辅导，重塑信念。给予其“娘家式”的关怀，让“问题干部”放下包袱，重拾抱负，更加珍惜机会、珍惜工作、用顽强的拼搏、有力的工作举措、群众满意的业绩，成为群众名符其实的主心骨与贴心人。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王鸣镝