今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。（《湖北日报》6月10日）

　　召回管理较常见于企业日常经营中，如果企业生产的产品存在“问题”，会对消费者的安全等合法权益产生影响，为了维护企业的良好形象，有社会责任感的企业大都会选择召回问题产品。在这方面较为常见的是汽车召回，比如，日本的丰田汽车秉持精益生产理念，对影响已售汽车行驶的任何“瑕疵”都会及时召回，消除消费者的后顾之忧，也为企业赢得了良好口碑。因此，召回问题汽车有利于树立良好的企业形象， 召回“问题干部”是组织的责任，也是对干部的人文关怀。

　　在被召回的“问题干部”中，有的“为官不为”被问责；有的因负责的重点工作考核排名末位；有的因推进工作不力；还有的因为领导班子闹矛盾……这些问题看似虽小，却影响甚大，如果能够召回解决，必将会使“问题干部”变为有为干部。

　　召回“问题干部”彰显政府的责任与担当。出厂的汽车发现出了问题，企业有责任及时召回；选拔的干部出了“问题”，政府应该召回管理：张红霞等31名干部被召回后，区里安排他们看警示片，学习孔繁森、焦裕禄等先进典型，还进行自我剖析，找出自己思想和工作上存在的问题，接受谈心谈话和组织部长的约谈等。同时，跟踪管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。

　　召回“问题干部”体现政府的人文关怀。对于“问题干部”不能一棍子打死，如果对其个人问题解决不好，还会产生其家庭问题，甚至是社会问题。因此，我们要坚持以人为本，对“问题干部”进行“回炉淬火”：帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负，重新回到工作岗位，回到家庭怀抱，继续为社会做贡献。

　　古语有云：“人非圣贤孰能无过？”，弥天的罪过当不得一个悔字，我们应该给“问题干部”一个改过的机会，召回“问题干部”是组织的责任，也是对干部的人文关怀。

　　稿源：荆楚网

　　作者：黄磊