今年初，湖北省黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。其中有18人是该区不同单位的一把手，涉及正科级干部12人。（6月10日《湖北日报》）

　　对“问题干部”进行党纪政纪处理后再召回“回炉改造”管理，这样的管理模式也是创新干部管理的有效手段，尽管黄石市对“问题干部”召回制度的实施在全国来说并不是首例，但能够有这样的意识、这样的魄力将“问题干部”召回“回炉淬火”，这也是很值得肯定的，毕竟他们也算是首批“吃螃蟹”的地方之一。

　　“问题干部”尽管有这样或者那样的问题，但他们的问题都算是小问题，还没有严重到违法乱纪的程度，因此，对于他们，也不能一棒子打死，还是要给他们一次改过自新的机会。毕竟是人都可能会犯错误，如果全部都打死，那么还有几个人能够留下来干事？正如中央纪委书记王岐山要求的那样，对于党员干部，要做到“治病树、拔烂树”，而对于这些被召回的“问题干部”而言，他们是“病树”，而非“烂树”。

　　其实，从“问题干部”所犯的错误来看，也都是属于违纪的范畴。如违反中央八项规定、“为官不为”、重点工作排名靠后、推进工作不力、领导班子闹矛盾等等，都是属于可控范围，属于教育过后能够改正的问题。他们中的大部分人本质并不坏，只是因为各种原因，导致工作效率低下、工作热情下降，还有些是对中央八项规定认识不足，自我要求不够严格等等问题，这些问题只要在上级党组织加强监督和约束之下，基本上都可以到得改正。人不怕犯错误，只要勇于承认错误，敢于改正错误就还是好同志嘛，俗话说，浪子回头金不换，对浪子都还可以再接受，就更不要说他们是党培养出来的干部。

　　当然，对于这些“问题干部”所犯的错误，也不能因为召回就对他们的处理减弱。必须坚持原则，不能让召回管理成为减轻违纪干部纪律处罚的挡箭牌。但只要是按规定进行了处理的干部，在其认识和改正了自己的错误后，还是要给他们机会，这也应该是干部召回管理制度的出发点和立足点。“问题干部”召回后经过一段时间的学习教育和新岗位上的改造，他们的思想问题、作风问题都应该得到根本性的解决，他们的创业精神和干事态度肯定也会得到转变。他们在纪律上受到过处理，更可以使他们对纪律有着更加深刻的认识，给他们更多机会，只会让他们更有作为。

　　“惩前毖后，治病救人”是我们党对待“问题干部”的一贯原则，加强“问题干部”管理，使他们重新焕发干事热情，使他们在新的工作岗位上发挥更大作用，这才真正是对党负责、对干部负责。对曾经犯过错误的“问题干部”不心一棒子打死，毕竟，谁还没有犯过错误呢？

　　稿源：荆楚网

　　作者：图八木