7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（7月28日人民网）

　　此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，由于灰色收入空间的缩小甚至消失，致使新的公务员离职潮即将到来。先不论近年来公务员离职现象能否成为“潮”，单说很多媒体报道的公务员的离职原因，就让人心生疑惑：众所周知，基层公务员的收入是由最基本的工资和补贴组成，根本没有所谓的“灰色收入”，而离职的公务员大多数都来自基层，这还能说“公务员离职”和“灰色收入”有密切关系吗？

　　工资过低、晋升渠道狭窄才是公务员离职的真正原因。追求好的工作待遇和生活条件是每一个人在正常不过的需求，其他企业单位的员工跳槽加薪是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪情壮志，公务员离职就成了因为失去灰色收入而迫不得已的“另觅出路”，一褒一贬，让我们看到了大众对于公务员这一群体的偏见。在百姓眼里，公务员都高高在上，收入不菲，“油水”丰厚，没有理由离职。如果离职了，那就是心虚，不是违规违纪，就是失去了权力寻租的空间，这样的解读未免过于偏颇了。

　　每个人都有自己的职业理想，尤其是现在的年轻人，敢拼敢干，喜欢挑战，勇于开拓。在进入公务员的“围墙”之后，发现这种平稳无激情的工作状态并不是自己想要的，于是跳出“圈子”寻找更适合自己的工作环境，从而实现自己的人生价值。这并不是“奇观”，而渐渐成为了一种常态，没必要对此进行过度的解读。当人们对公务员离职不再“大惊小怪”的时候，就表明我国的公务员机制更加完善，“优胜劣汰”和“自由流动”被引入公务员队伍中，使年轻人们能够到最适合他们的地方去施展才华，也使公务员队伍形成“能者上、庸者下”的健康的选人用人制度。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵付芹