近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（人民网7月29日）

　　《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，以形成良好的用人导向和制度环境。这是新时期从严管理干部的重要举措和制度抓手，对促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度建设，具有重要意义。

　　长期以来，由于缺乏制度性的安排，导致领导干部一旦任职达到某一行政级别，无论是否称职，除非出现严重违法违纪行为，行政级别一般不会下降。这就使得本应上下通行的干部管理“双车道”变成“单行道”。时间一长， 既容易形成“论资排辈”窠臼，严重危害干部队伍的生机和活力，阻碍优秀干部“脱颖而出”，也严重影响了干部队伍的质量，造成了部分单位机构臃肿、办事效率低下。更为严重的是，一些消极为官、尸位素餐者，虽然不能胜任相关岗位的工作，但因为没有违法违纪行为，仍然“稳坐钓鱼台”，这对于真正干事创业的干部来说无疑是不公平的。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，“能上能下”是深化干部人事制度改革的一个关键环节，而促进干部“能上能下”的关键是如何解决“能下”的问题。只有建立一个干部“能下”的机制，才能把整个干部队伍激活。干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，才能实现真正的“能上”。因此，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决依照《规定》进行组织调整。同时，各地应以《规定》实施为契机，通过建立健全激励、奖惩、问责等一整套富有生机和活力的干部选任体制机制，使干部真正实现“能上能下”，最终促进干部为官有为、干事创业，促进弊绝风清、优胜劣汰、积极进取、高效廉洁的良好政治生态形成。

　　我们坚信，通过盘活干部队伍管理“能下能上”的这盘棋，真正把“为官不为”的干部放下去，把“为官敢为”的干部提上来，必将树立新时期干部选拔任用的新风向，也必将成为治理“慵懒散”顽症的一副良药！

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘灿