8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资；其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。（8月5日中国新闻网）

　　俗话说，无规矩不成方圆，任何一个单位和部门，如果纪律严明、令行禁止，那么工作推进将得到有力保障。相反，如果纪律涣散、有令不行，就会变成一盘散沙，一事无成。呆鹰岭镇对上班“慢半拍”的3名干部，采取扣发绩效工资的方式进行处理，不可否认，其出发点很好、值得肯定，目的是让作风散漫的干部长记性、改毛病。然而，仅凭开出5元“罚单”，来解决干部上班“慢半拍”问题，却还值得商榷。

　　首先，对当事者而言，能否真正起到教育警醒作用？一方面，按时上班是对干部的基本要求，“慢半拍”的干部对这点是心知肚明，既然清楚却还要违反，就说明他们日常中对自身要求不高、自由散漫惯了，因此，扣发如同“毛毛雨”的5元工资，恐怕难以对其形成伤筋动骨的影响。另一方面，从常理讲，迟到本身会给迟到者带来愧疚感，而缴纳了罚款，迟到者内心或多或少会发生微妙变化，或许就会认为自己违规已被处理，顿时没有了任何愧疚感，更谈何让其受到警醒、改正问题？

　　其次，对单位其他干部而言，能够起到多少震慑警示作用？不可否认，一个单位绝大多数干部职工在工作中能够做到按时上班，毕竟人有自知自明，但5元“罚单”可能让他们内心产生变化，影响其工作积极性和纪律意识，或许他们会认为，既然上班迟到不会被重处，那么自己何必老老实实遵章守纪。因此，5元“罚单”不但不能让其他人吸取教训，做到举一反三，反而会带来负面影响，导致上班迟到像“感冒”一样传染，众人纷纷效仿，破坏单位整体良好纪律秩序。

　　作风问题无小事。上班迟到虽是小事情，却是个作风大问题，如果不及时采取有力、有效的措施加以解决，将会影响到工作开展和对外形象，既然要解决问题，那么就要以“严”和“实”的精神来对待和处理，而不是采取“宽大处理”的方式，甚至是让5元“罚单”成为干部上班迟到的“挡箭牌”，进而让“铁的纪律、刚性约束”成为笑话，让人民群众对作风建设失去信心。

　　稿源：荆楚网

　　作者：蜀道浪人