“补位”是足球运动战术术语，指当同队队员离开了原定分工的位置，其他球员填补因该名队员离开而暴露出来的空位。在依法治国、从严治党、“三严三实”高压态势下，部分党员干部出现为官不为、为官慢为、推诿扯皮等现象。这就迫切需要青年干部具备补位意识，如何做到补位不越位，补台不拆台，需要具备以下三个方面的素质。

　　一是要有强烈的责任感和担当精神。强烈的责任感，是对自己所担任的工作要主动负责，敢于负责和善于负责，不怕触及矛盾，并有解决问题的勇气、能力和办法，确保将自己份内工作能做成做好做实，切不可出现“种了别人的田，荒了自己的地”的情况；担当精神就是在发现领导、同事、下级在工作上出现失误、差错、问题时，能积极主动将出现的失误、差错和问题解决，并按要求完成工作任务。所以责任感强不强、能不能主动担当是具备补位意识的前提。

　　二是要有集体荣誉感和奉献精神。大家在一个单位和组织内，在思想和工作上要互相帮助、相互促进，切不能有“事不关己高高挂起”的心态，要知道我们目标是一致的，单位和个人发生的任何事情都是“一荣俱荣、一损俱损”；通过补位帮同事解决了工作中出现的失误、差错和问题，肯定是要付出大量的时间、精力……可能组织、领导、同事一时看不见，不知道，这就需要具有奉献精神，不能因为做的事没人知道而不做。所以有没有集体荣誉感和奉献精神是具备补位意识的基础。

　　三是要有大局观和忍耐精神。青年干部要树立全局观念，立足本职，着眼全局，要清楚我们都是组织这个机器内的一个小小的零部件，任何一个零部件出现问题，都将影响机器的正常运转，因此在工作上发现失误、差错、问题时，无论是分内分外的事情，只要对党和人民有利的事情，都尽心尽力去管，尽心尽力去做；同时你的突出表现，一些干部职工可能会有意见，对你冷嘲热讽，可能会使你一时想不通，产生动摇，这时就需要我们保持对组织负责，对单位负责，对同事们负责，对自己负责的信念忍耐住，坚持住。所以有没有大局观和忍耐精神相信是具备补位意识的关键。

　　总之青年干部要在工作中不断地勤学苦练、积累经验，多一些配合，少一些埋怨，不断培养补位意识，只有有了补位意识，才能发现补位的点和事，才能使自己不断成长进步，才能确保工作中少出差错，乃至不出差错。

　　稿源：荆楚网

　　作者：吴兴文