深圳解聘临聘教师又起风波：近日，有几名超过10年聘用期限的临聘教师致电南都称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。(9月8日《南方都市报》）

　　看了这个报道，笔者认为，深圳解聘临聘教师是贯彻执行中央编办、教育部、财政部于2014年联合下发《关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知》，无疑是正确的。但在实施过程中，政府不能当甩手掌柜，让学校当恶人，被解聘的老师当“窦娥”。

　　众所周知，现在深圳市全部代课教师总量仍有近万人，这一支庞大队伍的形成原因与存在价值不能被忘记。快速成长的深圳和迅速变动的人口，让管理者很难备足师资，而在市场经济中磨炼出的本能，也使得雇主们习惯于选择尽可能少地进编、养人。临聘教师不仅能让学校进退自如，还能产生“鲶鱼效应”，让在编在岗教师更珍惜工作机会。应该说临聘教师为城市教育事业的发展做出了不小的贡献。可现在政府像“掌柜”那样，只简单地下发一个《深圳市教育局关于中小学人事工作专项检查情况的通报》和《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》规定，学校临聘教师数量不得超过事业编制的15%-20%。逼迫学校解聘包括有超过10年聘用期限的临聘教师、甚至是业绩良好获得表彰的教师。这个临聘教师超标不能怪学校，学校没有一点权力，学位需求扩张过快，就要招老师，但编制又有限，这就导致了不少教师没有编制。而被解聘的老师虽然有超过10年聘用期限，但在没有看到教育部门出台的相关解聘方案、被解聘的依据及量化标准的情况下，突然被解聘，致使有些老师生活无着“茶饭不思”；而且投诉无门，要求签订无固定期限合同无果，赔偿金额也一直与校方协商不成，法律途径解决时间和精力耗不起，真有点像“窦娥”。政府如此做法实在不妥，真有点像老百姓说的“甩手掌柜”。

　　深圳临聘教师数量是不断累积出来的，最后累积到一个节点问题才爆发出来。要解聘临聘教师真正的“掌柜”就应该以人为本，充分的认识到要解聘近万人的临聘教师不是一个简单地小事，它会影响到这么多人的家庭生活，政府出台决定前应该有个解决问题详细预案。比如，及时公布相关解聘方案、被解聘的依据及量化标准；了解这些待解聘老师的“临聘”年份、教学情况及家庭情况；公布今后公开招聘正编教师时，能够给予那些已“临聘”多年、业绩良好的教师以部分倾斜，让这些解聘老师能看到希望等。只有这样，学校领导才不会推责，被解聘老师才不会无语和无奈。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李六合