深圳解聘临聘教师又起风波：近日，有几名超过10年聘用期限的临聘教师称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。（9月8日《南方都市报》）

　　教书十年被解聘，深圳临聘教师的遭遇，确实令人扼腕叹息。一方面，国家对公办学校为弥补师资力量的不足而对外招聘的临时性教师工作职位有着明确的规定。广东省于2008年颁发《广东省解决中小学代课教师问题工作方案》，提出珠三角用一年、欠发达地区两年内解决代课教师问题，并要求各地区“从2008年9月1日起冻结代课教师名单，不得招收新的代课教师，不得出现空编和代课教师并存的现象”。

　　另一方面，各级政府部门对临聘教师职位的基本条件及相关招聘程序等，包括临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。按说，在这样的环境下，对临聘教师管理理应规范有序进行，更不应该出现工作超10年仍被解聘的情况。

　　倘若按照大鹏新区相关教育科室负责人所称，让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。对这样的说辞，恐怕很难有说服力。且不说临聘教师去法院起诉困难重重，单就时间和精力来说，这些个临聘教师也耗不起。

　　更重要的是，作为教育主管部门，对临聘教师的管理，应该严格按照国家和省市政府的规定，规范有序进行。不能等问题出现后，或表现的很无奈，或一句通过法律途径解决问题一推了之。如此一来，让那些临聘教师情何以堪？因为解聘遭遇尴尬的又岂止是临聘教师？

　　毋庸讳言，面对临聘教师目前的处境，作为教育主管部门，最为迫切的是，应抱着对临聘教师认真负责的态度，实事求是、客观公正地解决问题。同时，通过此次解聘临聘教师风波，认真汲取经验教训，进而建立起长效机制。只有这样，才能从根本上防止和避免诸如此类的事件发生。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王传合